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¿Cuáles son las tendencias en RRHH más destacadas de este semestre? Resuelve esta sopa de letras y descubre los conceptos más relevantes sobre gestión de personas. ¿Preparad@ para poner a prueba tu memoria?
Cómo atraer talento a través de las redes sociales
¿Qué papel juegan las redes sociales en el proceso de selección? Estos son algunos consejos para encontrar talento a través de las redes sociales corporativas.
Los 5 perfiles digitales más demandados
Los cambios y la innovación han hecho que cada vez más se busquen profesionales digitales capaces de cubrir nuevas necesidades.
7 claves para ser feliz en el trabajo
La Organización Mundial de la Salud prevé para los próximos años un aumento considerable de casos de ansiedad como primera causa de baja laboral a nivel mundial.
Cómo pagar el talento con un salario emocional
Atraer talento no es solo cuestión de dinero. Requiere ofrecer lo que las personas buscan a cambio de su potencial.
Wellness financiero
Algunas empresas realizan programas de wellness financiero, centrados en la salud financiera para que el empleado pueda mantener su bienestar económico.
Guillem Recolons: «Los embajadores de marca de la casa: el puente de confianza»
Guillem Recolons, especialista en marca personal, nos descubre los tres tipos de embajadores de marca.
La creatividad está en la empresa
¿Cómo fomentar la creatividad en la empresa? Las compañías se renuevan gracias a las aportaciones de quienes mejor las conocen: sus trabajadores
Levántate y anda
Nos pasamos 8 horas sentados en el trabajo, por lo que las empresas se plantean cómo cambiar este hábito para conseguir un puesto de trabajo...
Las múltiples ventajas de dar las gracias
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El Compliance Officer empodera la cultura corporativa
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Modernizar la estructura laboral
¿Cuáles son los beneficios de trabajar menos horas? El aumento de la productividad y la eficiencia son algunas de las ventajas.
Cuanto más humanos, más futuro laboral
¿Cuáles son las 10 habilidades más demandadas en 2019? En pleno proceso de transformación laboral hacia un futuro tecno-humano, más hemos de desarrollarnos como humanos para ser competentes.
