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Albert Cañigueral (Oui Share): “El trabajo independiente va a crecer y a coexistir con las formas más tradicionales de empleo”

Albert Cañigueral (Oui Share): “El trabajo independiente va a crecer y a coexistir con las formas más tradicionales de empleo”

¿Es el trabajo independiente el futuro del empleo? Albert Cañigueral, conector de OuiShare, nos explica cómo evolucionarán las nuevas formas de trabajo.
Carles Planchart (Manchester City): “Un líder es importante en cualquier aspecto de la vida”
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Carles Planchart (Manchester City): “Un líder es importante en cualquier aspecto de la vida”

Carles Planchart, que forma parte del equipo técnico del Manchestar City y es uno de los técnicos de confianza de Pep Guardiola, nos explica cómo ha conseguido el éxito profesional.
Sonia González (AMC Networks): “Para crecer necesitamos personas creativas e innovadoras, que se cuestionen el status quo”
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Sonia González (AMC Networks): “Para crecer necesitamos personas creativas e innovadoras, que se cuestionen el status quo”

Sonia González, Directora de RR.HH. en AMC Networks Internacional Southern Europe, nos explica cómo afrontan la digitalización y sus medidas de flexibilidad.
Elisabetta Parroco (Altran España): “Seleccionar el mejor talento poniendo el foco en sus habilidades y valores es clave”
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Elisabetta Parroco (Altran España): “Seleccionar el mejor talento poniendo el foco en sus habilidades y valores es clave”

Elisabetta Parroco, Talent Management Director en Altran, nos explica las razones por las que la empresa ha sido reconocida como una de las mejores para trabajar en España.
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Mª Elisa Verdú (Hospital Carmelo): La solidaridad de las personas

Descubre cómo es la solidaridad de las personas de la mano de Maria Elisa Verdú, que dirige junto con Magdalena Serra el Hospital Carmelo de Chokwe.
Carles Omegna (Mansol Projectes): “Promover la función social y la diversidad también es promover la competitividad”
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Carles Omegna (Mansol Projectes): “Promover la función social y la diversidad también es promover la competitividad”

¿Qué ventajas tiene para las empresas contar con personas con discapacidad y en situación de exclusión social?
Maria Saló (Frit Ravich): “Ponemos el foco en la experiencia del empleado en lugar de en los procesos de RR.HH.”
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Maria Saló (Frit Ravich): “Ponemos el foco en la experiencia del empleado en lugar de en los procesos de RR.HH.”

Descubre cómo gestiona Frit Ravich la comunicación interna y cuáles son las herramientas que utilizan para ello.
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Mª Elisa Verdú (Hospital Carmelo): Nuevo centro de investigación en Chokwe

Maria Elisa Verdú, que dirige el Hospital Carmelo de Chokwe, nos cuenta cómo será el nuevo centro de investigación que pondrá en marcha de la mano de la Fundación Lucha contra el Sida.
Aurea Benito (ISDIN): “La diferencia puede ser desafiante, pero integrarla nos hace mejores como personas y como compañía”
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Aurea Benito (ISDIN): “La diferencia puede ser desafiante, pero integrarla nos hace mejores como personas y como compañía”

ISDIN, reconocida como una de las mejores empresas para trabajar en España por Top Employers Institute...
Maria Saló (Frit Ravich): “RR.HH. debe ejercer un rol impulsor de la transformación digital en las empresas”
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Maria Saló (Frit Ravich): “RR.HH. debe ejercer un rol impulsor de la transformación digital en las empresas”

Maria Saló, Directora de Recursos Humanos en Frit Ravich, nos cuenta cómo ha sido el reto de gestionar el crecimiento de la empresa en la forma de trabajar...
Carlos Toni (Stimulus): “Trabajar en salud y bienestar resulta estratégico para las organizaciones”
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Carlos Toni (Stimulus): “Trabajar en salud y bienestar resulta estratégico para las organizaciones”

Carlos Toni, consultor de Stimulus, nos explica cómo integrar la dimensión humana en la estrategia empresarial para asegurar el éxito de las decisiones.
Diana Cubero (Kiabi): “Nos importan las personas, no la experiencia profesional”
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Diana Cubero (Kiabi): “Nos importan las personas, no la experiencia profesional”

Diana Cubero, Talent Manager de Kiabi, nos define en qué consiste esta cultura de la Felicidad y cuáles son los valores de la empresa en esta entrevista. Diana trabaja para asegurar la estrategia...
Guillem Recolons: #ExecutiveBranding Tres tipos de directivos según su visibilidad
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Guillem Recolons: #ExecutiveBranding Tres tipos de directivos según su visibilidad

¿Qué es el Executive Branding? Guillem Recolons, socio fundador y consultor de Personal Branding en Soymimarca, define 3 tipos de directivos (invisible, discreto y conectado), según su visibilidad pública.

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