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Enrique López (IKEA): “Los valores y habilidades están por encima del curriculum vitae”

Enrique López (IKEA): “Los valores y habilidades están por encima del curriculum vitae”

En Ikea los valores y las habilidades están por encima del currículum vitae, por lo que se realizan varias acciones para detectar talento y desarrollarlo.
Salva Rock: “La capacidad de adaptarse a los cambios es una de las claves más importantes del éxito”
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Salva Rock: “La capacidad de adaptarse a los cambios es una de las claves más importantes del éxito”

Salva Rock repasa los paralelismos entre la música y la realidad empresarial y todo aquello que podemos aprender de la forma de trabajar de los músicos.
Anna Laromaine: «Tener mentores y referentes es importantísimo para elegir una profesión»
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Anna Laromaine: «Tener mentores y referentes es importantísimo para elegir una profesión»

Anna Laromaine es una de las 100 científicas que aparecen en el Top 100 Mujeres Líderes más influyentes de España. Especializada en bionanotecnología, destaca la importancia de contar con referentes femeninos en todas
Nacho Urbón: “Lo importante de un retrato no es la belleza del rostro, sino la actitud del fotografiado”
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Especializado en retratos corporativos, el fotógrafo Nacho Urbón nos descubre cómo transmitir autenticidad y mostrar la mejor versión de uno mismo en tan solo un instante.
Enrique López (IKEA): “Los empleados son la fuente más fiable y creíble a la hora de hablar de la propia empresa”
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Enrique López (IKEA): “Los empleados son la fuente más fiable y creíble a la hora de hablar de la propia empresa”

IKEA, empresa que apuesta firmemente por el Employee Branding, ha puesto en marcha www.sinvueltadetuerca.com, una plataforma de formación en redes sociales, para que los empleados vinculen su perfil a la marca.
Deloitte: “Valoramos a las personas en función del potencial que creemos que tienen, no de la experiencia ni la edad”
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Maite Poyos, Directora de Recursos Humanos de Deloitte, nos explica qué programas tiene en marcha en la compañía para fomentar el bienestar de los empleados y porqué está considerada como una de las
Horseway: “Queremos aportar bienestar a los caballos y a las personas, porque la sociedad necesita más conexión”
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Melín Martínez es la única instructora de Equitación Conectada (Connected Riding) en España y ofrece actividades centradas en el bienestar de las personas y los caballos.
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Aleix Valls: Transformación digital en las empresas

Aleix Valls nos ofrece las claves para afrontar la transformación digital en las empresas y cómo deben adaptarse los trabajadores para afrontar nuevos retos.
Grupo Mahou-San Miguel: “El resultado más potente de nuestro programa de salud y bienestar es de 4.254 jornadas no perdidas al año”
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Grupo Mahou-San Miguel: “El resultado más potente de nuestro programa de salud y bienestar es de 4.254 jornadas no perdidas al año”

Miguel Palencia Alejandro, Responsable de Programas de Bienestar Físico y Salud en Mahou-San Miguel, nos explica qué actividades llevan a cabo en la compañía para fomentar la salud y el bienestar entre los
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Aleix Valls: Formar a futuros profesionales

Aleix Valls nos habla de las peculiaridades de la formación de nuevos profesionales y de los nuevos retos a los que deben adaptarse las universidades y empresas.
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Andy Stalman: La creatividad en las empresas

Andy Stalman, especialista en identidad y branding, nos presenta algunos conceptos alrededor de la creatividad en las empresas. ¿Qué importancia tiene la imaginación y la curiosidad en el ámbito laboral? ¿Hay que incentivar el error? ¿Cómo
Sanitas: «Apostamos por un servicio diferencial, cuya clave es siempre el empleado»
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Sanitas: «Apostamos por un servicio diferencial, cuya clave es siempre el empleado»

Sanitas, compañía líder de salud y bienestar en España, trabaja día tras día para convertirse en una empresa de referencia en el mercado laboral. Con este objetivo, prioriza el desarrollo profesional de los
«Los procesos de mentoring ayudan a las personas a conectar con su potencial y esencia»
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«Los procesos de mentoring ayudan a las personas a conectar con su potencial y esencia»

El mentoring, como proceso individual, informal y voluntario, es fruto de la relación en la que una persona ya de la casa forma a un nuevo empleado para que conozca la cultura de

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