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Crear espacios abiertos y flexibles para trabajar y favorecer la interacción entre los trabajadores es la clave para mantener el atractivo de la empresa en el mercado..
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Surge un nuevo perfil profesional que recuerda al del gran Leonardo: el de los polímatas o personas capaces de dominar dos o tres conocimientos divergentes.
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Ponerte en valor es la culminación de un proceso de marca personal. Existen muchas razones para hacerlo, pero de momento con 23 tendremos suficiente.
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Un año de entrevistas People First a grandes profesionales nos permite resumir las tendencias 2018 en materia de gestión de personas.
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Para ser competitivos en la nueva economía digital hace falta un líder digital. Capaz de transformar la empresa a largo plazo y focalizarla en el futuro.
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Te lo puedes imaginar: quien no se adapte al cambio tecnológico no logrará sobrevivir. La cuarta revolución industrial ya está aquí.
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Nuevos modelos de negocio, organizaciones descentralizadas, redes de colaboración… ¿Cómo enfocarse al futuro?

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