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Carles Planchart (Manchester City): “Un líder es importante en cualquier aspecto de la vida”
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Carles Planchart, que forma parte del equipo técnico del Manchestar City y es uno de los técnicos de confianza de Pep Guardiola, nos explica cómo ha conseguido el éxito profesional.
Chief Happiness Officer
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¿Es posible conseguir que el trabajo tenga sentido para cada una de las personas que forman parte de un equipo? Esta es la misión del Chief Hapiness Officer.
Metodología Scrum, un cambio en las responsabilidades
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¿Qué es la metodología scrum y cuáles son sus ventajas? Los cambios hacen que los métodos ágiles y basados en la productividad de los equipos sean fundamentales.
El talento senior, imprescindible para las empresas
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La vida laboral se alarga y en Europa la media se sitúa ya en los 36 años. ¿Cómo pueden sacar el mayor partido las empresas al talento senior?
Sonia González (AMC Networks): “Para crecer necesitamos personas creativas e innovadoras, que se cuestionen el status quo”
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Sonia González, Directora de RR.HH. en AMC Networks Internacional Southern Europe, nos explica cómo afrontan la digitalización y sus medidas de flexibilidad.
FOBO, el miedo a mejores opciones
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¿Estás satisfecho con tu situación profesional actual? La difícil línea entre valorar lo que uno tiene y aspirar a más, especialmente en el trabajo, tiene un nuevo enemigo: el FOBO o duda continua
¿Por qué la empresa ha de ser social?
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¿Cómo puede aportar una empresa a la sociedad? Ganar dinero ya no es suficiente y ahora muchas organizaciones buscan resultados económicos, sociales y ambientales.
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¿Cuáles son las Apps más útiles para ser eficientes? La tecnología se presenta como una de las principales soluciones para conseguir objetivos muy distintos.
Elisabetta Parroco (Altran España): “Seleccionar el mejor talento poniendo el foco en sus habilidades y valores es clave”
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Elisabetta Parroco, Talent Management Director en Altran, nos explica las razones por las que la empresa ha sido reconocida como una de las mejores para trabajar en España.
¿Cómo formarse para el futuro?
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¿Qué habilidades serán necesarias mañana? Los centros educativos deben adaptarse para ofrecer una formación consecuente con el momento actual y también con la nueva era.
Digitalizarse para ser más humano
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¿Puede la transformación digital servir para centrarse más en las personas? Paradójicamente, el proceso de digitalización de las empresas sirve para humanizarlas.
Prepararse para la diversidad
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¿Estás preparado para afrontar el valor competitivo de la diversidad? La creatividad y la innovación se generan cuando aparecen opiniones y puntos de vista diferentes.

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