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¿Cuáles son las funciones del director del bienestar? La inversión en el bienestar, la salud y la felicidad de los empleados creará equipos muy productivos.
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Incluir la transparencia como uno de los valores de la cultura de la empresa es muy beneficioso para las compañías. Atrae al talento, fomenta la autonomía personal y genera confianza.
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La recogida de datos constante como la satisfacción del cliente y el clima laboral aporta información muy valiosa para mejor resultados.
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La sonrisa en nuestro día a día nos ayuda a afrontar cualquier situación con una actitud positiva, a ser más felices y aumenta nuestras posibilidades de éxito.
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La diversidad generacional y multicultural está afectando, sin duda, a la oficina como espacio de trabajo. Sus diferentes valores, estilos y expectativas exigen flexibilidad y nuevas soluciones. Además, el mismo concepto de “jornada
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Maite Poyos, Directora de Recursos Humanos de Deloitte, nos explica qué programas tiene en marcha en la compañía para fomentar el bienestar de los empleados y porqué está considerada como una de las
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Cuando los empleados se comprometen a abanderar la identidad de la empresa se convierten en los mejores embajadores de la marca y actúan de forma natural frente a los clientes, para lograr precisamente
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Uno de los activos que más incrementan la productividad de una empresa es sin duda un equipo comprometido con su trabajo. Pero también el más difícil de implementar. Porque el compromiso de un
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La conciliación laboral no es solo una medida de bienestar para los trabajadores sino de productividad, prevención del absentismo y retención de talento para la empresa.

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