La diversidad generacional en las oficinas
La diversidad generacional y multicultural está afectando, sin duda, a la oficina como espacio de trabajo. Sus diferentes valores, estilos y expectativas exigen flexibilidad y nuevas soluciones. Además, el mismo concepto de “jornada laboral” está cambiando, como la forma de trabajar y de comunicarse.
Cómo adaptar tu currículum a la nueva realidad
Las habilidades de los candidatos cada vez interesan más que su experiencia en las empresas, por lo que es es importante adecuar tu CV a la nueva realidad y prepararse bien la entrevista
Diversidad de motivación entre generaciones
La raíz de los conflictos generacionales está en la diferencia de valores y la desconfianza mutua. Todos los aspectos relacionados con el trabajo se viven de forma diferente por las diversas generaciones, y
Cómo averiguar el compromiso laboral
Medir el compromiso laboral mediante encuestas nos hace ser conscientes de la realidad laboral y de las mejoras que podemos realizar.
Cómo motivar a diferentes generaciones
¿Cómo motivar a empleados de distintas edades? El departamento de Recursos Humanos debe alinear varias generaciones para sacar el mayor partido a su diversidad a la vez que se genera un buen clima
La rutina como zona de confort
La rutina estanca, nuevas experiencias laborales ayudan a crecer y a mejorar, pero el miedo a cambiar de trabajo es una fobia muy común. ¿Cómo salir de la zona de confort?
Una nueva generación en el punto de mira
A los millennials se les acaba estar de moda porque llega al mercado la generación Z, dispuesta a acabar con las empresas que no tengan mentalidad digital. Los post-millennials aportan, como cada generación,
Entorno de trabajo con los cinco sentidos: gusto también
Una reflexión sobre el espacio de trabajo y sus lugares comunes, especialmente la cafetería. Todo un repaso a la oficina con los 5 sentidos, entre los que destaca el gusto.
Entorno de trabajo con los cinco sentidos: oído y olfato también
Los ruidos distraen, los olores hacen reaccionar, la vista se va en seguida… Los cinco sentidos están activos en la oficina, y el olfato y el oído también.
Juan Luis Polo: Tus clientes no amarán tu empresa, mientras tus empleados no lo hagan
Cuando los empleados se comprometen a abanderar la identidad de la empresa se convierten en los mejores embajadores de la marca y actúan de forma natural frente a los clientes, para lograr precisamente
La marca es también para los empleados
El branding ha dejado de ser una exclusiva del área de Marketing para compartirse con el departamento de Recursos Humanos. Construir la marca también hacia el interior favorece no solo la creación de
Valora el compromiso laboral
Uno de los activos que más incrementan la productividad de una empresa es sin duda un equipo comprometido con su trabajo. Pero también el más difícil de implementar. Porque el compromiso de un
La conciliación aumenta la productividad y el bienestar
La conciliación laboral no es solo una medida de bienestar para los trabajadores sino de productividad, prevención del absentismo y retención de talento para la empresa.
