7 aprendizagens da situação excecional que vivemos
Quais foram as maiores aprendizagens e mudanças da situação excecional que vivemos? Estas são algumas novidades que chegam com a nova realidade.
4 tendências na seleção de pessoas que chegam com a nova situação
Como é que as mudanças que surgiram com a nova situação influenciaram o processo de seleção? Descubra 4 tendências de recursos humanos que chegam com a nova realidade.
6 tipos de liderança
Existe um critério para ser um bom líder? Não há lideranças melhores que outras apenas a mais adequada para cada projeto. Descubra 6 maneiras de liderar uma equipa.
Quais são as melhores estratégias para progredir na carreira?
Num mercado laboral em constante transformação, impõem-se novos desafios e exigências que terá de saber responder diariamente para poder ascender na carreira.
Procuram-se: Pessoas com Valores
Detetar o valor acrescentado de um candidato entre as suas habilidades profissionais e os seus valores pessoais é uma tendência em qualquer processo de seleção há já muitos anos. Algumas empresas dão até preferência
Employee branding, estratégico para a sustentabilidade das empresas e a visibilidade das mesmas
Marta Colomer, Diretora de Marketing da Eurofirms, primeira empresa espanhola de Recursos Humanos, e fundadora da Macocu, consultadoria em marketing.
112 corações à caça de um sonho: curar a SIDA
Ao longo do século XXI, vai-se impondo uma ideia: o bem-estar da pessoa é o eixo central para encontrar o equilíbrio enquanto indivíduo. Estamos rodeados de tecnologias e de enormes quantidades de informação...
As qualidades que todas as pessoas com sucesso têm
O sucesso profissional constrói-se com o tempo. Descubra aqui quais são as características distintivas que são essenciais para uma carreira bem-sucedida.
Diversidade de motivação entre gerações
Motivar uma boa convivência entre as diferentes gerações numa empresa é fulcral. Mas quais são as diferenças que as pessoas e as empresas têm que lidar?
Tendências dos Recursos Humanos em 2019
Em 2019, a gestão dos RH vai ser definida em função da adoção de processos e meios tecnológicos, passando também pela gestão de talentos, valorização e satisfação pessoal dos colaboradores.
