Home Office: benefícios para empresas e colaboradores
- Março 17, 2020
Hoje em dia, vive-se nas empresas um clima propício para a implementação do teletrabalho, visto que traz imensas vantagens, tanto para os empregadores como para os colaboradores, provocando mudanças positivas na dinâmica da organização das empresas e das famílias. Vamos ver algumas dessas vantagens.
Redução drástica de gastos
Ao trabalhar a partir de casa, os colaboradores poupam imenso nos custos relacionados com transportes, tanto em relação aos transportes públicos, como em relação aos automóveis (combustível, estacionamento, portagens, manutenção, etc.). Se tiver filhos pequenos, também poupará dinheiro em infantários, pois poderá passar mais tempo em casa. As empresas, por sua vez, também economizam: despesas gerais, gastos relacionados com a gestão e manutenção de espaços, deslocação de pessoal de um local para outro, e despesas e infraestruturas de comunicação.
Maior produtividade e maior competitividade
Há estudos que apontam que o teletrabalho nas empresas representa entre 10% a 40% de aumento de produtividade, o que constitui uma enorme vantagem competitiva para as empresas que o adotaram – as pequenas empresas aumentam a possibilidade de subcontratar e, assim, podem competir com empresas de maior dimensão. Isto acontece em boa medida devido à redução de custos em transportes e à redução do nível de perturbação a que, por vezes, se assiste em muitos escritórios.
Retenção de talento
A possibilidade de trabalho à distância é cada vez mais fulcral na busca e retenção de talento. Ao poder contratar colaboradores em todo o mundo, o céu é o limite para os departamentos de RH das empresas. Tanto a contratar novos talentos, como a evitar a saída dos ativos mais produtivos, o teletrabalho é determinante para acrescentar valor às empresas.
Maior flexibilidade e adaptabilidade na estrutura das empresas
O teletrabalho proporciona uma maior flexibilidade às empresas ao dar-lhes a possibilidade de reorganizar mais facilmente secções, departamentos e equipas de trabalho, independentemente do seu horário e localização geográfica, adaptando-se assim muito melhor às especificidades de cada projeto. Ao tornarem-se mais adaptáveis, o funcionamento das empresas é menos condicionado por fatores externos, como o clima, greves, instabilidade política, etc. Além disso, com horários mais flexíveis, quem fica a ganhar mais são os clientes.
Maior motivação para os colaboradores
Ao receberem mais confiança e responsabilidade por parte dos seus empregadores, os colaboradores, naturalmente, aumentam os seus níveis de motivação, confiança, proatividade e criatividade. Ao gerirem o seu tempo e o ritmo de trabalho, adotam um maior sentido de autonomia e uma forma de trabalhar mais responsável, madura e independente, com maiores níveis de concentração. Além disso, mais flexibilidade = qualidade de vida para os colaboradores / saúde para as empresas.
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