10 incentivos laborais implementados por grandes empresas
- Junho 05, 2019
Algumas empresas apostam em incentivos económicos que se traduzem em prémios extra ou na introdução de um sistema de retribuição variável, ou seja, associar os ganhos em dinheiro dos colaboradores ao seu rendimento. Deste modo, a recompensa não é unicamente monetária, mas sim uma troca justa do tempo e do esforço do funcionário para melhorar os resultados da empresa, que, ao mesmo tempo, o torna um participante dos seus sucessos.
Outras optam por incentivos mais fáceis de implementar, como reconhecer os sucessos, integrar a formação e outras atividades que tenham repercussão nas suas expetativas para o futuro, trabalhar na criação de um bom ambiente de trabalho ou permitir o trabalho à distância.
E depois há as empresas que não têm medo de conceder verbas à sua política de incentivos laborais. Mas o que fazem?
Aqui estão os 10 melhores incentivos no trabalho, segundo uma infografia publicada recentemente no blogue “TICs y Formación”:
– Flexibilidade de horário: os funcionários podem trabalhar quando estão mais predispostos e ainda dispor de tempo para tratar de assuntos ou negócios pessoais, o que é uma importante injeção de motivação. A Netflix aposta na flexibilidade horária e dá liberdade aos seus colaboradores, pelo que ninguém faz um controlo das horas dedicadas ao trabalho e as férias podem ser ilimitadas, dependendo do colaborador.
– Tempo livre remunerado: umas férias para uma família de quatro pessoas custam, em média, 4.235 euros. Quando a empresa assume esse custo, que muitas vezes é uma fonte de stress para os colaboradores, estes desfrutam da viagem e aproveitam verdadeiramente as férias, regressando descansados e cheios de força para trabalhar. A empresa especializada em SEO MOZ, Mattel disponibiliza esta vantagem aos seus trabalhadores, ainda que de maneira muito distinta. A Moz oferece um bónus de 2.000 euros para contribuir para as despesas da viagem e os funcionários da Mattel podem usufruir de 16 horas de trabalho remuneradas para participar nos eventos escolares dos seus filhos.
– Excursões corporativas: as atividades em grupo realizadas fora do escritório permitem aos colaboradores adquirir novas capacidades, conhecer pessoas novas e satisfazer o seu desejo de viajar. Todos os anos, os funcionários da Black Mountain Systems fazem aquilo a que eles chamam um “retiro exótico”. O destino deste ano? México. A Yahoo, em contrapartida, opta por algo mais local e realiza outras atividades mais recorrentes, como churrascos ou idas a concertos em grupo.
– Alimentação: quando as necessidades básicas de uma pessoa são satisfeitas no local de trabalho, é mais provável que fiquem no escritório em vez de se aventurarem por aí à procura do almoço. Além disso, os aperitivos saudáveis aumentam a sua energia e a produtividade. Na Google, os funcionários nunca estão a mais de 200 metros de comida gratuita e a Institute for Integrative Nutrition vai mais além, com um chef profissional à disposição da sua equipa.
– Presentes e serviços: presentes como bilhetes para eventos culturais ou um serviço de limpeza doméstica são apreciados. Na Evernote os funcionários dispõem de um serviço bimensal de limpeza doméstica e na Johnson and Johnson dispõem de um serviço de assistência pessoal ao seu dispor para realizar recados pessoais ou até para fazer fila nos concertos para os quais é quase impossível conseguir um bilhete.
– Programas de saúde: nos Estados Unidos, as empresas pagam anualmente 2,2 mil milhões de dólares em despesas de saúde. Implementar programas de saúde reduz essas despesas e fomenta um laço mais forte entre a equipa de trabalho que faz desporto em conjunto. Os funcionários a tempo parcial da Starbucks têm acesso a um seguro médico e a empresa Clif Bar oferece 2,5 horas de ginásio pago e um prémio de 350 dólares para quem competir em corridas.
– Cuidado da saúde emocional: 1 em cada 2 americanos lida com uma importante crise emocional em algum momento da sua vida. Os programas de saúde das empresas ajudam os seus colaboradores a encará-los, em vez de converter o trabalho num peso para o funcionário num momento tão complicado para ele. O programa de assistência ao funcionário da UPS, por exemplo, oferece ajuda a esses funcionários que lutam com a ansiedade derivada da infância ou relacionada com o luto. Já na ALOHA, têm acesso a conselheiros online especializados em problemas de saúde mental.
– Teletrabalho: 36% dos trabalhadores preferiam poder trabalhar a partir de casa a receber um salário mais elevado. Além disso, o trabalho à distância faz poupar tempo e dinheiro que se gasta nas deslocações para o local de trabalho. Quase metade dos 21.000 funcionários da Motorola trabalha a partir de casa e na General Mills os funcionários podem trabalhar a partir de qualquer lugar da sua sede corporativa, apesar de preferirem trabalhar a partir de casa.
– Cuidado das crianças: um cidadão americano investe, em média, 11.666 dólares no cuidado com os filhos. Os programas de cuidado infantil patrocinados pelas empresas reduzem o stress dos pais mediante a compensação dessa despesa, o que os torna mais produtivos no seu trabalho. O Facebook oferece aos novos pais quatro meses de férias remuneradas, o reembolso do custo do infantário e os honorários de uma adoção. Para além disso, oferece ainda 4.000 dólares em a título de “baby cash”. Já a Cisco disponibiliza dois infantários no campus de San José, na Califórnia.
– Entretenimento: o entretenimento e os animais domésticos no local de trabalho permitem socializar e criar laços através do jogo, criando uma relação positiva sem que os projetos do trabalho nem outros temas, como, por exemplo a política, interfiram. Dropbox e Zynga apostam em entreter e divertir os seus funcionários. A primeira dispõe de um estúdio de música, de uma sala de jogos e de uma atividade semanal chamada Whiskey Fridays, onde as bebidas são por conta da empresa. Zynga, em contrapartida, põe o álcool de lado e concentra-se nos jogos e na prática de desporto com várias salas de jogos e campos de basquetebol para descontrair os seus funcionários e afastar as suas preocupações com o suor.
Se ficaram com vontade de conhecer outros incentivos curiosos e divertidos, deixamos aqui outros links que podem ser do vosso interesse: Is This Real Life? e 12 tech companies that offer their employees the coolest perks.
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