14 películas sobre historias de discapacidad

La teoría del todo

¿Cómo afrontó Stephen Hawking su enfermedad degenerativa? La teoría del todo es una película que narra la relación de este con su mujer Jane, desde el momento en que se conocieron en la universidad. ¿Qué es lo que más sorprende de esta historia? El ejemplo de las capacidades: la enfermedad de Hawking no le impidió ser una de las mentes más brillantes de la historia.

Million dollar baby

¿Eres amante del boxeo? Si es así, esta es tu película. La protagonista de esta historia es Maggie, una chica dispuesta a ser la mejor sobre el ring y para conseguirlo, pide ayuda a Frankie para entrenar en su gimnasio. A pesar de las negativas de este, no acepta un no por respuesta y se gana la confianza de Scrap, único amigo de Frankie y quien le ayudará a conseguir lo que tanto desea. La película es una historia de perseverancia y esfuerzo a la vez que trata la tetraplejia y cómo afrontarla.

Forrest Gump

¿Quién no ha oído alguna vez el mítico “¿Corre, Forrest, corre”? Protagonizada por Tom Hanks, Forrest Gump es un niño con cierto retraso mental. La historia, narrada por el mismo protagonista, hace un repaso a su vida, marcada por Jeny, su amor de la infancia, y su madre, que le ofrece su apoyo incondicional. Gracias a su tenacidad y esfuerzo, Forrest se convierte en el protagonista de momentos cruciales de la historia su país.

Intocable

¿Qué pasaría si un aristócrata tetrapléjico y un inmigrante con antecedente penales compartieran vivencias? Este es el punto de partida de esta historia, testigo de la amistad que nace entre dos personas muy distintas pero que conectan rápidamente. Positivismo, amistad y superación forman parte de esta historia.

Campeones

Marco es entrenador profesional de baloncesto al que se le plantea todo un reto: entrenar a un equipo de personas con discapacidad intelectual. ¿Cómo afronta este desafío? Lo que al principio es un trabajo forzado y algo tedioso, acaba siendo para él algo muy gratificante y una fuente de lecciones de vida.

I am Sam

Sam tiene discapacidad mental y una hija que para él lo es todo. Por eso cuando los servicios sociales intentan retirarle la custodia, se pone en contacto con Rita, una prestigiosa abogada que al principio se muestra un poco fría. Pero tras conocerlo bien, cambia de opinión. ¿Por qué este cambio? La perseverancia de Sam, que está decidido a hacer lo imposible por recuperar a su hija, la conmueve. Familia, generosidad y amor desinteresado forman parte de esta historia.

Gattaca

¿Cómo será la sociedad del futuro? Gattaca presenta un mundo en el que la mayoría de los niños nacen concebidos in vitro y con técnicas de selección genética. Pero el protagonista de esta historia, Vincent, es concebido de manera natural, por lo que su esperanza de vida es de tan solo 30 años. Considerado una persona inválida, solo puede realizar los trabajos más desagradables. Pero Vincent tiene un sueño: viajar al espacio. Y para hacerlo realidad suplanta la identidad de un deportista paralítico. Aunque ¿qué hará cuando sus compañeros estén muy cerca de descubrir la verdad? Esta historia nos hace replantearnos qué nos hace humanos.

La lección de August (Wonder)

August padece el síndrome de Treacher Collins, un trastorno genético que conlleva malformaciones craneofaciales. Durante sus primeros años de vida estudia en casa, pero al comenzar la educación secundaria, sus padres deciden que vaya al colegio. ¿Cómo reaccionan las personas de su entorno? ¿Se integra fácilmente en su nueva clase? Tolerancia, amistad y superación son valores que plasma esta historia.

Antes de ti

Lou es una chica risueña que, después de pasar por varios trabajos, empieza a cuidar a Will, un joven rico que quedó paralítico después de un accidente y que está decidido a suicidarse dentro de seis meses. Ganas de vivir, dulzura y optimismo están muy presentes en esta historia.

La escafandra y la mariposa

Jean Dominique Bauby, redactor jefe de la revista Elle, tuvo parálisis debido a un accidente. A partir de ese momento no podía moverse, hablar ni comer sin la ayuda de alguien. Pero eso no fue un obstáculo para escribir su biografía, que publicó 3 días antes de su muerte. ¿Cómo lo consiguió? Con la ayuda de su asistente. El chico recitaba todas las letras del alfabeto y Jean parpadeaba cuando llegaba a la que quería escribir. Toda una historia de resiliencia y superación.

¿A quién ama Gilbert Grape?  

La vida de Gilbert Grape no es fácil. Su madre padece obesidad y su hermano tiene discapacidad mental. Abrumado por sus responsabilidades familiares, intenta pasar el día a día de la mejor forma posible en la tienda de ultramarinos donde trabaja. Pero todo cambia cuando conoce a Becky, una chica que llega a su pueblo por casualidad. ¿Qué aprende de ella? El espíritu aventurero y la libertad de elegir cómo quiere vivir.

Sobre ruedas

¿Qué estarías dispuesto a hacer por amor? Jocelyn, un exitoso hombre de negocios, intenta seducir a una chica haciéndose pasar por una persona con minusvalía. Pero todo cambia cuando conoce a la hermana de ella, que también va en silla de ruedas y de la que se enamora. ¿Qué valores podemos ver en esta historia? Positivismo, actitud y ganas de disfrutar de la vida.

El jardín secreto

Mary es una niña que, después de la muerte de sus padres, viaja a Inglaterra para vivir con su tío, aunque la estancia en su mansión no es lo que ella esperaba. Sin embargo, allí conoce a su primo, un niño de su edad que ha estado encerrado en la mansión por mucho tiempo y que tiene discapacidad. Juntos descubren un jardín secreto donde crece la esperanza, la amistad y la alegría.

Los principios del cuidado

¿Qué harías si sintieras que no te queda nada? Después de perder a su mujer, su casa y su trabajo, Ben decide realizar un curso para cuidar a personas con discapacidad. Su primer cliente, Trevor, sufre distrofia muscular. Al cabo de unas semanas, ambos deciden iniciar un viaje en carretera que los llevará a vivir aventuras llenas de esperanza y amistad.

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Cómo normalizar la discapacidad

Tengamos o no una discapacidad, todos necesitamos sentirnos incluidos para desarrollarnos como personas y como trabajadores. Pero a menudo las personas con discapacidad, al intentar integrarse en un entorno que no siempre está concienciado, se encuentran con un reto mayor a la hora de conseguirlo.

¿Qué podemos hacer para facilitar la inclusión a aquellas personas con las que interactuamos y que tienen una discapacidad? Te proponemos algunas ideas que te pueden ayudar a conseguirlo:

• Trata la discapacidad como una característica más de la persona. ¿Qué define a una persona? Personalidad, aspecto, manera de pensar, actitud…Todos tenemos múltiples características que nos hacen únicos y la discapacidad es solo una más. Todos somos igual de diferentes, así que céntrate en las capacidades de cada uno. La discapacidad solo está en la mirada de las personas. ¿Cómo es la tuya?
• Fomenta la autonomía de las personas con discapacidad. A menudo adoptamos, de manera inconsciente, actitudes de sobreprotección, pero ¡todos tenemos capacidades! Existen varios tipos de discapacidad y el grado de afectación depende tanto de las características de la persona como de su entorno. Las personas con discapacidad están acostumbradas a realizar tareas cotidianas. Pero ¿cómo fomentar su autonomía? Antes de ayudarla, pregúntale si necesita que le echen una mano, como lo harías con cualquier otra persona. ¡Tratarla con normalidad es la mejor opción!
• Practica la empatía. ¿Eres de los que siempre se ponen en el lugar de la otra persona? Esto nos ayudará a comprender sus emociones y necesidades. El respeto, la naturalidad y la empatía son la mejor forma de tratar a cualquiera y hacerlo también con las personas con discapacidad facilitará su inclusión.
• Reflexionar sobre el trato adecuado. A menudo, sin conocer bien la discapacidad, nos generamos una idea u opinión distorsionada que puede hacer que tengamos una actitud inadecuada. ¿Cómo evitarlo? Identifica los prejuicios en torno a la discapacidad y céntrate en las personas y sus capacidades.

¿Existe una guía para tratar adecuadamente a las personas con discapacidad? Nadie nos enseña a ello, pero muchas empresas y entidades, como la Fundación Eurofirms, impulsan acciones formativas y de sensibilización para lograr la normalización de la discapacidad y un trato adecuado.

Precisamente este mes de noviembre, la Fundación Eurofirms ha lanzado la campaña #IgualDeDiferentes en la que, con respeto y humor, comparte varias situaciones cotidianas con las que se encuentran las personas con discapacidad. Una iniciativa que quiere normalizar la discapacidad y en la que han participado los ilustradores Javi Royo, Lyona, Miguel Gallardo y Pilarín Bayés.

El camino hacia la normalización pasa por tratar a las personas con discapacidad con completa naturalidad, sin miedos ni prejuicios. ¿Preparad@ para adoptar una cultura inclusiva en tu organización?

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Qué implica ser una empresa inclusiva

¿Cómo se refleja la diversidad en una organización? Todas las personas son únicas y distintas y una empresa puede ser diversa de muchas formas. Pero ¿garantiza esto que todos los empleados tienen las mismas oportunidades en el trabajo y se sienten parte de la organización? Es ahí donde entra en juego la inclusión, que se da cuando la empresa no discrimina a ninguna de las personas que forman parte de su equipo por razones de género, religión, orientación sexual o cualquier otra característica que las hace únicas.

Contar con un equipo diverso tiene múltiples ventajas: genera creatividad, innovación y ayuda a mejorar los resultados de la empresa. De hecho, un estudio de Accenture, que detalla las ventajas de incluir a personas con discapacidad en los puestos de trabajo, asegura que aquellas empresas que incorporan a personas con discapacidad consiguen un 28% más de ingresos.

Pero ¿cuáles son las claves para promover una cultura inclusiva y una buena gestión de la diversidad?

• Generar procesos de selección inclusivos. ¿Cuenta tu compañía con algún empleado que disponga del certificado de discapacidad? ¿Dais prioridad a este colectivo en las nuevas contrataciones? Disponer de una política de contratación inclusiva es una de las bases para poner en valor las capacidades de las personas, sin importar de dónde vienen o de las circunstancias en las que se encuentran.

Pero ¿suelen integrar las empresas a personas con discapacidad? La Fundación Eurofirms, que trabaja para generar entornos inclusivos y promover la integración laboral de personas con discapacidad, ha ayudado a 1.800 personas a encontrar trabajo y el 98% de ellas se han incorporado a empresas ordinarias que apuestan por la diversidad.

• Promover una cultura inclusiva y facilitar la accesibilidad de todos los trabajadores.

¿Cuál es el primer paso para generar una cultura inclusiva? Superar los estereotipos y los prejuicios es solo el principio. Además, el talento no entiende de etiquetas, así que ¿por qué ponerlas?

En caso de contar con personas con discapacidad en el equipo, debemos asegurarnos de su accesibilidad tanto a nivel físico como digital. Así podrán desarrollar sus tareas con normalidad y sin ninguna limitación.

• Formar a los equipos para generar una cultura inclusiva y empoderar a las personas con discapacidad. ¿Cómo se consigue implementar una cultura inclusiva? La formación es una herramienta infalible para combatir el desconocimiento y tomar conciencia de los prejuicios y estereotipos que existen en torno a las personas en riesgo de exclusión social.

Y más allá de los programas formativos, empoderar a las personas con discapacidad hace que puedan desarrollarse de manera normalizada en la organización. ¿Los beneficios? No solo crecerán como personas, sino que su aportación será mayor para la empresa.

• Promover acciones de sensibilización y de voluntariado corporativo. ¿Por qué es necesario realizar este tipo de actuaciones? No solo crearás una mayor conciencia, promoverás la igualdad y pondrás en valor las capacidades de las personas, sino que conseguirás que se conviertan en verdaderos agentes del cambio a favor de la diversidad.

¿Conoce tu equipo las acciones que realiza la empresa para promover una cultura inclusiva en la organización? Si no es así, no dudes en preparar un plan de comunicación interna que visibilice los programas de voluntariado y las acciones de sensibilización que realizáis.

La variedad y las diferencias están al orden del día, así que la diversidad es un hecho, pero la inclusión, una opción. Entender aquello que nos hace distintos como algo normal en todos los ámbitos de la vida, incluido el laboral, es fundamental para potenciar una cultura inclusiva en la empresa. ¿List@ para ser una empresa diversa e inclusiva?

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¿Cuál es el primer paso para normalización? Generar entornos inclusivos que ayuden a normalizar la discapacidad y a combatir el estigma. Todo aquello que nos rodea tiene un rol esencial en nuestra capacidad para participar en distintos ámbitos de la vida y determina las posibilidades de autonomía, competencia y desarrollo de las personas.

¿Cómo generar entornos inclusivos?

La discapacidad solo está en la mirada de las personas, así que echa un vistazo a tu entorno. ¿Cómo ves a las personas que están a tu alrededor? Estas son algunas fórmulas para adaptar el entorno:

• Desmonta estereotipos negativos generados por el desconocimiento. ¿Cuáles son las estrategias para conseguirlo? Cambia tu mirada y céntrate en las capacidades de las personas y en aquello que son capaces de realizar.
• Entiende la discapacidad como una situación dinámica. La discapacidad es el resultado de la interacción de la persona con el entorno, por lo que es algo que evoluciona día tras día.
• Adapta el entorno para que todos podamos desarrollar nuestras tareas con normalidad. ¿Personas con discapacidad o entornos que discapacitan? Que una persona pueda participar en igualdad de condiciones con el resto no depende solo de sus atributos personales o de limitaciones funcionales, sino de las facilidades y dificultades que el entorno pone en su participación.

Pero ¿de qué hablamos exactamente cuando nos referimos al entorno? De todo aquello que nos rodea: espacio, objetos, herramientas, servicios, cultura, educación, normas, formas de relacionarse y leyes. Afortunadamente, los entornos son dinámicos, evolucionan y los podemos transformar.

¿Y cómo es un entorno laboral inclusivo? Aquel donde la planificación, en todos los niveles, se hace desde el diseño universal, en el que se superan las barreras a la accesibilidad (física, comunicacional y relacional), que se adapta a la situación de los trabajadores y donde se promueve el valor de la diversidad.

¿Cuáles son las dificultades de un entorno no inclusivo?

A menudo las personas con discapacidad suelen tener una percepción negativa de ellas mismas y es que estas dificultades no solo tienen un efecto a nivel personal. ¿Cómo influye en el ámbito laboral?

• Altas tasas de desocupación. ¿Es realmente más complicado encontrar trabajo para personas con discapacidad? ¿Cuáles son los canales habituales que utilizan para buscar empleo? A pesar de las ventajas que supone para las empresas el contratar a un trabajador con certificado de discapacidad, aún queda mucho trabajo por delante.
• Infravaloración de las capacidades de los trabajadores. ¿Reciben el mismo trato que sus compañeros? Para normalizar la discapacidad es imprescindible la igualdad de condiciones.
• Reasignación en puestos de trabajo menos cualificados. Todos tenemos capacidades diferentes y destacamos por algo, así que no habría que caer en el error de pensar que hay alguien que no es capaz de hacerlo.
• Despidos en casos de discapacidad. En ocasiones, cuando un trabajador sufre un accidente que le impide realizar su trabajo como lo hacía hasta el momento, algunas empresas optan por dejar de colaborar con él. Pero, afortunadamente, no son todas las que reaccionan así. Otras se adaptan a la nueva situación e intentan adaptar el entorno para que la persona siga desarrollando sus funciones.
• Control constante o infantilización. ¿Es necesario revisar de forma permanente el trabajo de alguien? La cultura de la responsabilidad y la confianza recoge muchos más frutos que la del control constante.

Generar entornos inclusivos es clave no solo para la inclusión laboral, sino también para las organizaciones y empresas porque la diversidad es esencial para el éxito.

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Lista de títulos inspiradores

El grito de la gaviota de Emmanuelle Laborit

Esta es toda una historia de lucha y defensa por los derechos de las personas sordas. Cuando Emmanuelle Laborit era adolescente, el lenguaje de signos estaba prohibido en Francia. Se creía que los sordos podían aprender a leer los labios y hablar y esto suponía una gran dificultad de comunicación para las personas con sordera. ¿Qué hizo la protagonista de esta historia para superarlo? Abanderó un movimiento que consiguió el reconocimiento de los derechos de tres millones de sordos franceses y en 1991 empezó a enseñarse el lenguaje de signos en los centros de educación. ¿Qué valores nos transmite esta historia? Solidaridad, perseverancia y justicia.

La lección de August (Wonder) de Raquel Palacio

¿Conoces el síndrome de Treacher Collins? Esta enfermedad es un trastorno genético que conlleva malformaciones craneofaciales y es justamente lo que padece August, el protagonista de esta historia. Desde niño ha recibido clases en casa, pero al comenzar la educación secundaria, sus padres deciden que asista al colegio. Allí deberá enfrentarse al rechazo inicial de sus compañeros, pero esto no es algo que frene a August porque cuenta con el apoyo de su familia y de sus mejores amigos. La tolerancia, la superación y la amistad son valores que destacan en este libro.

Una mente prodigiosa de Sylvia Nasar

¿Qué pensarías de alguien que impresionó a personas como Albert Einstein, John von Neuman y Robert Oppenheimer? John Forbes Nash destacó en matemáticas e incluso obtuvo el Premio Nobel de Economía. Todo un sueño, ¿no? Pero a pesar de las apariencias, Forbes era un hombre marcado por el desamor y la esquizofrenia que padecía hace años, lo que le llevó a estar recluido durante un tiempo en clínicas mentales. Este libro es una biografía de su vida, en la que se destaca el trabajo y la perseverancia.

Una posibilidad de Cristina Durán y Miguel Ángel Giner Bou

¿Cómo enfrentar una situación en la que todo se desmorona y sientes que nada volverá a ser lo mismo? Esto es precisamente lo que viven Cristina y Miguel Ángel cuando nace Laia, su primera hija. Les toca enfrentarse a la parálisis cerebral y todo lo que conlleva: hospitales, centros de rehabilitación y médicos a diario. Pero nunca pierden la esperanza y se agarran a la posibilidad que existe entre mil de que Laia siga adelante. Años más tarde viven otra aventura con la adopción de su segunda hija, Salem. Reconstruirse y reinventarse es una de las lecciones de esta historia en la que la esperanza siempre está presente.

Mi hermano persigue dinosaurios de Giacomo Mazzariol

Cuando el autor de esta novela tenía 6 años, sus padres le dieron la noticia de que iba a tener un hermano muy especial. Giacomo, que ansiaba la compañía de un hermano menor se alegra mucho con esta noticia, pero cuando nace Giovanni sus padres le dicen que tiene síndrome de Down.

Este libro narra la lucha de Giacomo por superar la vergüenza que siente durante los primeros años de vida de Giovanni. ¿Y qué aprende con el paso del tiempo? Que la discapacidad solo está en la mirada de las personas. Un relato conmovedor, lleno de optimismo y un testimonio de cómo normalizar la discapacidad.

La soledad de los números primos de Paolo Giordano

Los protagonistas de esta historia son Mattia, un chico superdotado que abandonó a su hermana melliza, y Alice, que padeció un accidente de esquí y quedó coja de por vida. Dos vidas marcadas por una tragedia vivida durante su infancia. Pero a pesar de las diferencias, Mattia y Alice tienen una conexión especial desde que se conocen en el instituto, donde se sienten diferentes a los demás. Un retrato de lo que supone sentirse diferente y del crecimiento personal a lo largo de los años.

El curioso incidente del perro a medianoche de Mark Hadden

¿Te gustan las historias de detectives? Si es así, este es tu libro. Christopher, un chico con síndrome de Asperger, investiga el asesinato del perro de su vecina. Un curioso incidente que supone el punto de partida de una investigación que demuestra la inteligencia del protagonista y su capacidad para averiguar quien ha sido el culpable. Empatía, superación y la capacidad para superar cualquier situación son algunos de los valores que encontrarás en esta historia.

Los renglones torcidos de Dios de Torcuato Luca de Tena

Alice Gould se encuentra en un hospital psiquiátrico debido a su diagnóstico de paranoia, pero ¿realmente sufre un trastorno para estar ahí? Ella niega estar enferma y asegura que su presencia en el hospital forma parte de su plan para investigar un asesinato. Esta novela mantiene en tensión al lector hasta el final para esclarecer el caso y le hace plantear qué es aquello que consideramos normal.

María y yo de María y Miguel Gallardo

¿Te gustaría leer una historia explicada a través de imágenes? Esto es precisamente lo que hace Miguel Gallardo en este libro donde el lector es testigo de las situaciones con las que se encuentran él y su hija María, que es autista, durante unas vacaciones.

Desde hace años Miguel se comunica visualmente con su hija, puesto que los dibujos le ayudan a hacerle comprender mejor su entorno. Una comunicación de la que el lector es testigo en esta obra con una mirada sensible y divertida de la realidad.

El ángel diestro de Jorge Parada

¿Cómo vuela un ángel al que le falta una de sus alas? Jorge Parada comparte la historia de un ángel que emprende un viaje para conseguir volar. Por el camino se encuentra con personas que le muestran un abanico de posibilidades y que le hacen replantear el verdadero significado de ser diferente. Una lectura emotiva, ideal para leer en familia y con los más pequeños para que comprendan el significado de la discapacidad y la integración.

Más allá del silencio de A.J. Cronin

Algunas personas adquieren responsabilidades desde bien pequeñas y eso es precisamente lo que le sucede a Lara, hija de sordos. La protagonista de esta historia hace de intérprete a sus padres en las gestiones de su día a día.

Unas Navidades su tía le regala un clarinete y ahí es cuando nace la pasión de Lara por la música. Con el paso del tiempo, decide mudarse al conservatorio de Berlín para especializarse. Pero deberá compaginar su sueño de triunfar en la música con el cuidado de su padre. Una historia enternecedora que nos enseña la importancia de la familia y la generosidad.

El hombre elefante de Frederic Treves

Josep Merrick era conocido como el Hombre elefante, debido a sus deformidades. Un sobrenombre que hacía referencia a un incidente que tuvo su madre: un elefante la arrolló durante un desfile cuando estaba embarazada.

Después de la muerte de su madre y del rechazo de su padre, Merrick decide exhibirse como curiosidad de feria. Es en esa época cuando conoce al autor de este libro, Frederick Treves, un cirujano que le consigue el hogar donde pasa los últimos años de su vida. El libro explica cómo fue su encuentro e incluye varios apéndices médicos y artículos de prensa. Toda una historia de dignidad y empatía.

Tu nombre es Olga de Josep Maria Espinàs

¿Cómo ve el mundo una persona con síndrome de Down? Este libro recoge varias cartas que el autor escribe a su hija Olga, con síndrome de Down, en las que hace un retrato de la sensibilidad humana y del respeto a la diferencia. 14 reflexiones sobre cómo es su hija que consiguen retratar la normalización de la discapacidad dejando de lado cualquier etiqueta.

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