Cómo normalizar la discapacidad

Tengamos o no una discapacidad, todos necesitamos sentirnos incluidos para desarrollarnos como personas y como trabajadores. Pero a menudo las personas con discapacidad, al intentar integrarse en un entorno que no siempre está concienciado, se encuentran con un reto mayor a la hora de conseguirlo.

¿Qué podemos hacer para facilitar la inclusión a aquellas personas con las que interactuamos y que tienen una discapacidad? Te proponemos algunas ideas que te pueden ayudar a conseguirlo:

• Trata la discapacidad como una característica más de la persona. ¿Qué define a una persona? Personalidad, aspecto, manera de pensar, actitud…Todos tenemos múltiples características que nos hacen únicos y la discapacidad es solo una más. Todos somos igual de diferentes, así que céntrate en las capacidades de cada uno. La discapacidad solo está en la mirada de las personas. ¿Cómo es la tuya?
• Fomenta la autonomía de las personas con discapacidad. A menudo adoptamos, de manera inconsciente, actitudes de sobreprotección, pero ¡todos tenemos capacidades! Existen varios tipos de discapacidad y el grado de afectación depende tanto de las características de la persona como de su entorno. Las personas con discapacidad están acostumbradas a realizar tareas cotidianas. Pero ¿cómo fomentar su autonomía? Antes de ayudarla, pregúntale si necesita que le echen una mano, como lo harías con cualquier otra persona. ¡Tratarla con normalidad es la mejor opción!
• Practica la empatía. ¿Eres de los que siempre se ponen en el lugar de la otra persona? Esto nos ayudará a comprender sus emociones y necesidades. El respeto, la naturalidad y la empatía son la mejor forma de tratar a cualquiera y hacerlo también con las personas con discapacidad facilitará su inclusión.
• Reflexionar sobre el trato adecuado. A menudo, sin conocer bien la discapacidad, nos generamos una idea u opinión distorsionada que puede hacer que tengamos una actitud inadecuada. ¿Cómo evitarlo? Identifica los prejuicios en torno a la discapacidad y céntrate en las personas y sus capacidades.

¿Existe una guía para tratar adecuadamente a las personas con discapacidad? Nadie nos enseña a ello, pero muchas empresas y entidades, como la Fundación Eurofirms, impulsan acciones formativas y de sensibilización para lograr la normalización de la discapacidad y un trato adecuado.

Precisamente este mes de noviembre, la Fundación Eurofirms ha lanzado la campaña #IgualDeDiferentes en la que, con respeto y humor, comparte varias situaciones cotidianas con las que se encuentran las personas con discapacidad. Una iniciativa que quiere normalizar la discapacidad y en la que han participado los ilustradores Javi Royo, Lyona, Miguel Gallardo y Pilarín Bayés.

El camino hacia la normalización pasa por tratar a las personas con discapacidad con completa naturalidad, sin miedos ni prejuicios. ¿Preparad@ para adoptar una cultura inclusiva en tu organización?

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Qué implica ser una empresa inclusiva

¿Cómo se refleja la diversidad en una organización? Todas las personas son únicas y distintas y una empresa puede ser diversa de muchas formas. Pero ¿garantiza esto que todos los empleados tienen las mismas oportunidades en el trabajo y se sienten parte de la organización? Es ahí donde entra en juego la inclusión, que se da cuando la empresa no discrimina a ninguna de las personas que forman parte de su equipo por razones de género, religión, orientación sexual o cualquier otra característica que las hace únicas.

Contar con un equipo diverso tiene múltiples ventajas: genera creatividad, innovación y ayuda a mejorar los resultados de la empresa. De hecho, un estudio de Accenture, que detalla las ventajas de incluir a personas con discapacidad en los puestos de trabajo, asegura que aquellas empresas que incorporan a personas con discapacidad consiguen un 28% más de ingresos.

Pero ¿cuáles son las claves para promover una cultura inclusiva y una buena gestión de la diversidad?

• Generar procesos de selección inclusivos. ¿Cuenta tu compañía con algún empleado que disponga del certificado de discapacidad? ¿Dais prioridad a este colectivo en las nuevas contrataciones? Disponer de una política de contratación inclusiva es una de las bases para poner en valor las capacidades de las personas, sin importar de dónde vienen o de las circunstancias en las que se encuentran.

Pero ¿suelen integrar las empresas a personas con discapacidad? La Fundación Eurofirms, que trabaja para generar entornos inclusivos y promover la integración laboral de personas con discapacidad, ha ayudado a 1.800 personas a encontrar trabajo y el 98% de ellas se han incorporado a empresas ordinarias que apuestan por la diversidad.

• Promover una cultura inclusiva y facilitar la accesibilidad de todos los trabajadores.

¿Cuál es el primer paso para generar una cultura inclusiva? Superar los estereotipos y los prejuicios es solo el principio. Además, el talento no entiende de etiquetas, así que ¿por qué ponerlas?

En caso de contar con personas con discapacidad en el equipo, debemos asegurarnos de su accesibilidad tanto a nivel físico como digital. Así podrán desarrollar sus tareas con normalidad y sin ninguna limitación.

• Formar a los equipos para generar una cultura inclusiva y empoderar a las personas con discapacidad. ¿Cómo se consigue implementar una cultura inclusiva? La formación es una herramienta infalible para combatir el desconocimiento y tomar conciencia de los prejuicios y estereotipos que existen en torno a las personas en riesgo de exclusión social.

Y más allá de los programas formativos, empoderar a las personas con discapacidad hace que puedan desarrollarse de manera normalizada en la organización. ¿Los beneficios? No solo crecerán como personas, sino que su aportación será mayor para la empresa.

• Promover acciones de sensibilización y de voluntariado corporativo. ¿Por qué es necesario realizar este tipo de actuaciones? No solo crearás una mayor conciencia, promoverás la igualdad y pondrás en valor las capacidades de las personas, sino que conseguirás que se conviertan en verdaderos agentes del cambio a favor de la diversidad.

¿Conoce tu equipo las acciones que realiza la empresa para promover una cultura inclusiva en la organización? Si no es así, no dudes en preparar un plan de comunicación interna que visibilice los programas de voluntariado y las acciones de sensibilización que realizáis.

La variedad y las diferencias están al orden del día, así que la diversidad es un hecho, pero la inclusión, una opción. Entender aquello que nos hace distintos como algo normal en todos los ámbitos de la vida, incluido el laboral, es fundamental para potenciar una cultura inclusiva en la empresa. ¿List@ para ser una empresa diversa e inclusiva?

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