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Outras optam por incentivos mais fáceis de implementar, como reconhecer os sucessos, integrar a formação e outras atividades que tenham repercussão nas suas expetativas para o futuro, trabalhar na criação de um bom ambiente de trabalho ou permitir o trabalho à distância.

E depois há as empresas que não têm medo de conceder verbas à sua política de incentivos laborais. Mas o que fazem?

Aqui estão os 10 melhores incentivos no trabalho, segundo uma infografia publicada recentemente no blogue “TICs y Formación”:

– Flexibilidade de horário: os funcionários podem trabalhar quando estão mais predispostos e ainda dispor de tempo para tratar de assuntos ou negócios pessoais, o que é uma importante injeção de motivação. A Netflix aposta na flexibilidade horária e dá liberdade aos seus colaboradores, pelo que ninguém faz um controlo das horas dedicadas ao trabalho e as férias podem ser ilimitadas, dependendo do colaborador.

– Tempo livre remunerado: umas férias para uma família de quatro pessoas custam, em média, 4.235 euros. Quando a empresa assume esse custo, que muitas vezes é uma fonte de stress para os colaboradores, estes desfrutam da viagem e aproveitam verdadeiramente as férias, regressando descansados e cheios de força para trabalhar. A empresa especializada em SEO MOZ, Mattel  disponibiliza esta vantagem aos seus trabalhadores, ainda que de maneira muito distinta. A Moz oferece um bónus de 2.000 euros para contribuir para as despesas da viagem e os funcionários da Mattel podem usufruir de 16 horas de trabalho remuneradas para participar nos eventos escolares dos seus filhos.

– Excursões corporativas: as atividades em grupo realizadas fora do escritório permitem aos colaboradores adquirir novas capacidades, conhecer pessoas novas e satisfazer o seu desejo de viajar. Todos os anos, os funcionários da Black Mountain Systems  fazem aquilo a que eles chamam um “retiro exótico”. O destino deste ano? México. A Yahoo, em contrapartida, opta por algo mais local e realiza outras atividades mais recorrentes, como churrascos ou idas a concertos em grupo.

– Alimentação: quando as necessidades básicas de uma pessoa são satisfeitas no local de trabalho, é mais provável que fiquem no escritório em vez de se aventurarem por aí à procura do almoço. Além disso, os aperitivos saudáveis aumentam a sua energia e a produtividade. Na Google, os funcionários nunca estão a mais de 200 metros de comida gratuita e a Institute for Integrative Nutrition vai mais além, com um chef profissional à disposição da sua equipa.

– Presentes e serviços: presentes como bilhetes para eventos culturais ou um serviço de limpeza doméstica são apreciados. Na Evernote os funcionários dispõem de um serviço bimensal de limpeza doméstica e na Johnson and Johnson dispõem de um serviço de assistência pessoal ao seu dispor para realizar recados pessoais ou até para fazer fila nos concertos para os quais é quase impossível conseguir um bilhete.

– Programas de saúde: nos Estados Unidos, as empresas pagam anualmente 2,2 mil milhões de dólares em despesas de saúde. Implementar programas de saúde reduz essas despesas e fomenta um laço mais forte entre a equipa de trabalho que faz desporto em conjunto. Os funcionários a tempo parcial da Starbucks têm acesso a um seguro médico e a empresa Clif Bar oferece 2,5 horas de ginásio pago e um prémio de 350 dólares para quem competir em corridas.

– Cuidado da saúde emocional: 1 em cada 2 americanos lida com uma importante crise emocional em algum momento da sua vida. Os programas de saúde das empresas ajudam os seus colaboradores a encará-los, em vez de converter o trabalho num peso para o funcionário num momento tão complicado para ele. O programa de assistência ao funcionário da UPS, por exemplo, oferece ajuda a esses funcionários que lutam com a ansiedade derivada da infância ou relacionada com o luto. Já na ALOHA, têm acesso a conselheiros online especializados em problemas de saúde mental.

– Teletrabalho: 36% dos trabalhadores preferiam poder trabalhar a partir de casa a receber um salário mais elevado. Além disso, o trabalho à distância faz poupar tempo e dinheiro que se gasta nas deslocações para o local de trabalho. Quase metade dos 21.000 funcionários da Motorola trabalha a partir de casa e na General Mills os funcionários podem trabalhar a partir de qualquer lugar da sua sede corporativa, apesar de preferirem trabalhar a partir de casa.

– Cuidado das crianças: um cidadão americano investe, em média, 11.666 dólares no cuidado com os filhos. Os programas de cuidado infantil patrocinados pelas empresas reduzem o stress dos pais mediante a compensação dessa despesa, o que os torna mais produtivos no seu trabalho. O Facebook oferece aos novos pais quatro meses de férias remuneradas, o reembolso do custo do infantário e os honorários de uma adoção. Para além disso, oferece ainda 4.000 dólares em a título de “baby cash”. Já a Cisco disponibiliza dois infantários no campus de San José, na Califórnia.

– Entretenimento: o entretenimento e os animais domésticos no local de trabalho permitem socializar e criar laços através do jogo, criando uma relação positiva sem que os projetos do trabalho nem outros temas, como, por exemplo a política, interfiram. Dropbox e Zynga apostam em entreter e divertir os seus funcionários. A primeira dispõe de um estúdio de música, de uma sala de jogos e de uma atividade semanal chamada Whiskey Fridays, onde as bebidas são por conta da empresa. Zynga, em contrapartida, põe o álcool de lado e concentra-se nos jogos e na prática de desporto com várias salas de jogos e campos de basquetebol para descontrair os seus funcionários e afastar as suas preocupações com o suor.

Se ficaram com vontade de conhecer outros incentivos curiosos e divertidos, deixamos aqui outros links que podem ser do vosso interesse: Is This Real Life? e 12 tech companies that offer their employees the coolest perks.

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