Durante este tiempo los trabajadores se van al paro y cobran la prestación que les corresponde. Una vez finaliza ese tiempo, los empleados vuelven a sus puestos de trabajo con las mismas condiciones que tenían anteriormente.

Tipos de ERTE

• De fuerza mayor: se suspende la actividad de la empresa debido a la situación que se está viviendo (Ej.: bares, restaurantes y centros comerciales).
• Ordinario: derivado por causas económicas, debido a las circunstancias (Ej.: industria).

¿Qué ventajas tiene un ERTE para la empresa? 

Existen algunas ayudas en la cotización de la Seguridad Social. Si se trata de un ERTE de fuerza mayor:

• Menos de 50 personas: la empresa se exime de pagar la cotización a la Seguridad Social.
• Más de 50 personas: la compañía abona el 25%.

En el caso de que sea un ERTE ordinario, la empresa se hace cargo del 100% de la cotización.

También existen bonificaciones en formación, por lo que es buen momento para invertir en las personas y desarrollarlas profesionalmente. Para ello puedes contactar con empresas como Talent Savior, que ofrecen soluciones para optimizar el desarrollo del talento dentro de la organización.

¿Qué supone un ERTE para el trabajador?

La empresa finaliza su contrato por un periodo limitado y durante ese tiempo, el trabajador cobra el paro (70% de su sueldo habitual) con los topes que indicamos más adelante. Durante el periodo que dure el ERTE el empleado sigue cotizando y no consume ningún día del paro acumulado, con el límite de 90 días.

Para que un ERTE se haga efectivo, los organismos oficiales deben aprobar el informe presentado por las empresas que lo soliciten.

¿Cuánto cobra un trabajador afectado por un ERTE?

El ERTE se adapta a las condiciones laborales de cada trabajador, tanto si en ese momento tiene reducción de jornada como si está contratado a jornada completa, por lo que cobrará la prestación que le pertenezca (70% de la base reguladora).

En el caso de la cotización sucederá lo mismo. Las personas que tengan jornada reducida cotizarán en relación a las horas de trabajo.

¿Y cuáles son los topes máximos que marca la ley para cobrar el paro?

• Sin hijos: 1.098,09€
• Con 1 hijo: 1.254,86€
• Con 2 o más hijos: 1.411,83€

Todos los trabajadores cobrarán el paro durante el periodo que dure el ERTE, incluso aquellos que no cuenten con la cotización mínima para cobrarlo.

¿Puede una persona seguir trabajando en una empresa afectada por un ERTE?

La empresa puede llamar al empleado para trabajar, aunque esté afectada por un ERTE. Si es el caso:

• La empresa pagará al empleado por los días que trabaje con el sueldo habitual.
• El resto de día del mes, durante los que la persona no trabaje, cobrará la prestación del paro.

¿Qué ventajas tiene un trabajador afectado por un ERTE?

• Existen moratorias en el pago de las hipotecas para aquellas personas en situación de vulnerabilidad que hayan perdido su empleo o vean reducidos sus ingresos por el coronavirus.
• En el caso de ser titular único de una hipoteca, durante el ERTE se deja de pagar el capital amortizable y se pospone para más adelante, aunque se siguen pagando los intereses de la hipoteca.
• Las personas que no cuentan con la cotización mínima para el paro también cobrarán la prestación durante el periodo que dure el ERTE.

¿Qué sucede una vez finalizado el ERTE?

Una vez acabado el periodo de ERTE, el empleado volverá a su trabajo habitual, con las mismas condiciones laborales y salariales que tenía antes del ERTE.

Durante estos días de incertidumbre es importante mantener la calma y estar atento a nuevas oportunidades que puedan surgir en este un entorno de cambios.

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