{"id":7324,"date":"2019-10-10T11:33:43","date_gmt":"2019-10-10T09:33:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.peoplefirst.blog\/?p=7324"},"modified":"2020-09-22T11:37:17","modified_gmt":"2020-09-22T09:37:17","slug":"preparar-se-para-a-diversidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.peoplefirst.blog\/pt-pt\/preparar-se-para-a-diversidade\/","title":{"rendered":"Preparar-se para a diversidade"},"content":{"rendered":"<p><em>Imagine uma mesa de reuni\u00f5es com v\u00e1rias pessoas. Metade s\u00e3o homens e as outras mulheres. Todas de idade e proveni\u00eancia diferentes e com habilidades muito diferentes. Que ideias sair\u00e3o desta reuni\u00e3o? Est\u00e1 preparad@ para enfrentar o valor competitivo da diversidade? A criatividade e a inova\u00e7\u00e3o s\u00e3o geradas quando surgem diferentes opini\u00f5es e pontos de vista, pelo que ter modelos diversos \u00e9 uma vantagem muito competitiva. <\/em><\/p>\n<p>De acordo com o estudo Gest\u00e3o Global da Funda\u00e7\u00e3o Diversidade, metade das empresas espanholas incluem <strong>entre as suas<\/strong> <strong>prioridades a gest\u00e3o da diversidade<\/strong>. Porqu\u00ea? Porque est\u00e1 mais do que provado que o funcionamento homog\u00e9neo do grupo afasta a criatividade.<\/p>\n<p>Segundo a Unesco, a diversidade cultural \u00e9 t\u00e3o necess\u00e1ria para a humanidade como a diversidade biol\u00f3gica para os organismos vivos. Em muitos pa\u00edses \u00e9 considerada parte <strong>do patrim\u00f3nio comum<\/strong> da humanidade. No entanto, tem de se compreender bem este conceito&#8230;<\/p>\n<p>Considere por um momento: existe diversidade na sua empresa? Que tratamento <strong>real<\/strong> lhe est\u00e1 a dar? Apostar na diversidade cultural implica uma <strong>mudan\u00e7a radical de<\/strong> <strong>perspetiva.<\/strong> \u00a0\u00a0E o que significa isto?<\/p>\n<ul>\n<li>Combater preconceitos individuais que impedem as pessoas de se aproximarem verdadeiramente do diferente.<\/li>\n<li>Conceber um projeto social para que a organiza\u00e7\u00e3o estabele\u00e7a as bases para a igualdade cultural.<\/li>\n<li>Criar canais para promover a comunica\u00e7\u00e3o e o di\u00e1logo intercultural.<\/li>\n<li>Contemplar necessidades di\u00e1rias como lavat\u00f3rios acess\u00edveis, v\u00e1rios menus, hor\u00e1rios flex\u00edveis, espa\u00e7os multiusos, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Medo da diversidade<\/strong><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-4524 alignleft\" src=\"https:\/\/www.peoplefirst.blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/diversidad2.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"237\" srcset=\"https:\/\/www.peoplefirst.blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/diversidad2.jpg 1200w, https:\/\/www.peoplefirst.blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/diversidad2-300x237.jpg 300w, https:\/\/www.peoplefirst.blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/diversidad2-768x605.jpg 768w, https:\/\/www.peoplefirst.blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/diversidad2-1024x807.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>Para <a href=\"http:\/\/forbes.es\/business\/50456\/el-posible-miedo-a-la-diversidad\/\">Aline Masuda,<\/a> professora e investigadora da EEADA Business School, o maior obst\u00e1culo para uma empresa enfrentar o futuro \u00e9 o pensamento em grupo. <strong>Equipas homog\u00e9neas lideradas por um l\u00edder inseguro aprendem rapidamente a &#8220;agradar ao patr\u00e3o&#8221; e a adaptarem-se ao grupo para se encaixarem.<\/strong> \u00a0Criam um c\u00edrculo fechado em que sufocam qualquer tentativa de debate ou inova\u00e7\u00e3o. Reconhecem-se nesta modalidade?<\/p>\n<p>Qual \u00e9 a melhor maneira de gerir a diversidade, ent\u00e3o? A diversidade envolve mudan\u00e7as emocionais e de cren\u00e7a que precisam de ser trabalhadas. Requer <strong>o desenvolvimento da<\/strong> intelig\u00eancia cultural ou capacidade individual de adapta\u00e7\u00e3o a culturas diversas e aprender com as diferen\u00e7as nas equipas de trabalho. As empresas enfrentam o mesmo desafio que a sociedade: tornarem-se interculturais.<\/p>\n<p>Mas o que significa abrir-se \u00e0 diversidade na empresa? Significa abrir-se \u00e0 informa\u00e7\u00e3o, novas compet\u00eancias e debate construtivo. \u00c9 aceitar que a sociedade e a lideran\u00e7a s\u00e3o realidades din\u00e2micas na transforma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua.<\/p>\n<p><strong>\u00c9 abrir as portas \u00e0<\/strong> diferen\u00e7a de g\u00e9nero e idade, religi\u00e3o, tend\u00eancia sexual, etnia, capacidade intelectual&#8230; tanto individual como corporativamente. Tem de se estar disposto a despertar curiosidade sobre as suas opini\u00f5es e experi\u00eancias, para ouvir, valorizar e integrar as suas contribui\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p><strong>Da empresa para a sociedade<\/strong><\/p>\n<p>De acordo com o estudo Gest\u00e3o Global da Funda\u00e7\u00e3o Diversidade &#8220;se a sua empresa estiver entre os 25% mais elevados de empresas com maior r\u00e1cio de diversidade racial e \u00e9tnica, ter\u00e1 35% mais hip\u00f3teses de obter resultados financeiros acima da m\u00e9dia. Al\u00e9m disso, se a sua empresa estiver entre os 25% das empresas com maior diversidade de g\u00e9nero entre os seus colaboradores, ter\u00e1 15% mais hip\u00f3teses de <strong>melhorar o desempenho econ\u00f3mico m\u00e9dio<\/strong> do seu setor.&#8221;<\/p>\n<p>A diversidade no trabalho <strong>melhora a efici\u00eancia da<\/strong> empresa e permite-lhe chegar a segmentos mais amplos de clientes. Enriquece a conviv\u00eancia e promove o surgimento de novas formas de fazer as coisas. Especialmente com pessoas habituadas a combater as suas dificuldades, como os deficientes, que t\u00eam uma elevada capacidade para resolver problemas e valorizar os seus empregos, e que muitas vezes criam um ambiente de trabalho muito otimista.<\/p>\n<p>No fim de contas, trata-se de <strong>trabalhar com pessoas<\/strong> adequadas para um trabalho pela sua forma\u00e7\u00e3o cultural, experi\u00eancia e compet\u00eancias. E ter na companhia uma pequena representa\u00e7\u00e3o da sociedade. \u00a0Atreve-se a implement\u00e1-lo?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Est\u00e1 preparado para lidar com o valor competitivo da diversidade? 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