{"id":7110,"date":"2020-09-01T16:23:36","date_gmt":"2020-09-01T14:23:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.peoplefirst.blog\/?p=7110"},"modified":"2020-09-02T13:25:04","modified_gmt":"2020-09-02T11:25:04","slug":"xavier-aliaga-equatorial-bottling-coca-cola-e-possivel-engarrafar-a-felicidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.peoplefirst.blog\/pt-pt\/xavier-aliaga-equatorial-bottling-coca-cola-e-possivel-engarrafar-a-felicidade\/","title":{"rendered":"Xavier Aliaga (Equatorial Bottling Coca-cola): “\u00c9 poss\u00edvel engarrafar a felicidade”"},"content":{"rendered":"

Xavier Aliaga<\/a> \u00e9 diretor de Recursos Humanos e comunica\u00e7\u00e3o interna na Equatorial Bottling Coca-cola, um engarrafador de bebidas que conta atualmente com mais de 3.000 colaboradores em 13 pa\u00edses africanos h\u00e1 mais de 20 anos. A empresa demonstra o seu compromisso com o desenvolvimento do continente africano atrav\u00e9s da realiza\u00e7\u00e3o de projetos que visam melhorar a educa\u00e7\u00e3o, a sa\u00fade, o acesso a \u00e1gua pot\u00e1vel e a sustentabilidade em \u00c1frica.<\/p>\n

Desde o in\u00edcio que definiram como um objetivo engarrafar a felicidade em \u00c1frica. Como \u00e9 que isto se traduz na pr\u00e1tica? \u00c9 poss\u00edvel engarrafar a felicidade? <\/strong><\/h2>\n

Trabalhar num continente como o africano \u00e9 algo extraordin\u00e1rio. Operamos em duas partes muito diferenciadas de \u00c1frica: no Norte e na \u00c1frica subsariana, principalmente no oeste do continente. Os africanos est\u00e3o muito gratos e quando veem que h\u00e1 empresas como a nossa, que n\u00e3o s\u00f3 pretendem fazer neg\u00f3cios,<\/strong> mas tamb\u00e9m ajud\u00e1-los a desenvolverem-se, demonstram-no abrindo as portas das suas casas com humildade e felicidade. H\u00e1 mais de 20 anos que a Coca-Cola faz parte da sua vida e a cor vermelha da nossa marca faz parte do seu dia-a-dia. Sim, \u00e9 poss\u00edvel engarrafar a felicidade!<\/strong> \u00a0E o mais importante, faz\u00ea-lo chegar a todos os cantos onde h\u00e1 pessoas que precisam de senti-la!<\/p>\n

Qual \u00e9 o denominador comum numa empresa onde a diversidade faz parte do seu ADN?<\/strong><\/h2>\n

A pe\u00e7a central da nossa miss\u00e3o em \u00c1frica \u00e9 ter paix\u00e3o pelo que <\/strong>fazemos. A paix\u00e3o permite-nos respeitar a variedade de culturas com que vivemos, aprendendo constantemente uns com os outros e acima de tudo, permite-nos crescer como pessoas e profissionais!<\/p>\n

Como \u00e9 que ajudam as pessoas que trabalham convosco e que vivem em territ\u00f3rios inst\u00e1veis, marcadas pela pobreza e pelos problemas ambientais? Que tipo de iniciativas de RSE tomam para ajudar os pa\u00edses onde est\u00e3o presentes? <\/strong><\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

A \u00c1frica que conhecemos \u00e9 uma regi\u00e3o que est\u00e1 a sofrer grandes desencontros em aspetos t\u00e3o cr\u00edticos e vitais como a sa\u00fade, a educa\u00e7\u00e3o e as infraestruturas. Todos os anos lan\u00e7amos a\u00e7\u00f5es humanit\u00e1rias com outras empresas que tamb\u00e9m sentem necessidade de ajudar o continente. Colaboramos no fornecimento de meios log\u00edsticos e econ\u00f3micos para que as pessoas tenham uma melhor qualidade de vida: <\/strong>acesso a \u00e1gua pot\u00e1vel, constru\u00e7\u00e3o de escolas, acordos com universidades locais…<\/p>\n

Que crit\u00e9rios t\u00eam em conta na tomada de decis\u00e3o dos projetos sociais e sustent\u00e1veis em que est\u00e3o envolvidos? <\/strong><\/h2>\n

Em conjunto com a Africa Fundation da empresa Coca-Cola, identificamos as a\u00e7\u00f5es priorit\u00e1rias para o desenvolvimento dos pa\u00edses.<\/strong> \u00a0Por exemplo, em 2014 recorreu \u00e0 assist\u00eancia log\u00edstica para a gest\u00e3o do surto de \u00e9bola em pa\u00edses como a Lib\u00e9ria, Serra Leoa e Guin\u00e9 Conacri. Infelizmente, todos os anos h\u00e1 eventos que exigem ajuda humanit\u00e1ria e isso d\u00e1 sentido aos nossos valores e cultura.<\/p>\n

Como \u00e9 que a situa\u00e7\u00e3o que vivemos na sua equipa foi afetada?<\/strong><\/h2>\n

A situa\u00e7\u00e3o que vivemos tem sido extraordin\u00e1ria em ambos os sentidos da palavra. Acho que os humanos n\u00e3o estavam preparados para um impacto t\u00e3o agressivo como o v\u00edrus atual. As nossas equipas viveram de forma muito diferente. Por um lado, a demiss\u00e3o face a uma situa\u00e7\u00e3o em movimento que ningu\u00e9m no mundo poderia imaginar e, por outro lado, na esperan\u00e7a de que isso acontecesse o mais rapidamente poss\u00edvel. A empresa tem tentado ser muito pr\u00f3xima das pessoas. Durante os meses da crise, a prioridade da nossa empresa tem sido, sem d\u00favida, a seguran\u00e7a e a sa\u00fade do nosso povo.<\/p>\n

Como consegue espalhar positivismo entre pessoas que fazem parte de uma equipa?<\/strong><\/h2>\n

N\u00e3o h\u00e1 f\u00f3rmulas m\u00e1gicas \ud83d\ude0a acho que \u00e9 uma mistura de dois ingredientes: comunica\u00e7\u00e3o e transpar\u00eancia.<\/strong> E o resultado tem sido um alto grau de compromisso. Todos os dias lan\u00e7\u00e1mos comunica\u00e7\u00f5es que permitiram que as pessoas se sentissem valorizadas. Gostaria de destacar a import\u00e2ncia que a evolu\u00e7\u00e3o digital tem tido na nossa empresa. Com a dispers\u00e3o geogr\u00e1fica que temos, pode imaginar a complexidade da gest\u00e3o \u00e0 dist\u00e2ncia. Gra\u00e7as \u00e0 tecnologia, as reuni\u00f5es e encontros entre pessoas de diferentes pa\u00edses foram realizados naturalmente. Tem sido uma grande aprendizagem para o futuro.<\/p>\n

Como lidam com as mudan\u00e7as envolvidas nesta nova situa\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n

De uma forma muito positiva. \u00c9 verdade que temos realidades muito diferentes, mas penso que o caminho j\u00e1 est\u00e1 marcado e o teletrabalho faz parte do nosso modelo organizacional. Num futuro pr\u00f3ximo, n\u00e3o falaremos mais sobre trabalho presencial ou remoto. \u00a0Falaremos sobre trabalho, n\u00e3o importa onde ou quando. Temos de ser capazes de romper com a famosa frase: “Foi assim que foi feito…\u2026 “. A crise que vivemos abre um mundo de novas oportunidades<\/strong> em todos os sentidos: oportunidades de neg\u00f3cio, reconcilia\u00e7\u00e3o das nossas vidas, redefini\u00e7\u00e3o de como queremos gerir as nossas equipas (flexibilidade, compromisso, confian\u00e7a…)<\/p>\n

\"\"<\/strong><\/h2>\n

\u00c9 mais f\u00e1cil gerir a mudan\u00e7a numa equipa t\u00e3o diversa como a vossa?<\/strong><\/h2>\n

N\u00e3o h\u00e1 nada complexo ou simples na vida<\/strong>. S\u00e3o os humanos que gostam de tornar complexo o simples e vice-versa. Podemos ter os meios tecnol\u00f3gicos, otimizar o modelo organizacional… mas, no final, a gest\u00e3o da mudan\u00e7a \u00e9 causada por pessoas<\/strong>. \u00c9 por isso que lan\u00e7\u00e1mos uma iniciativa de “gest\u00e3o da mudan\u00e7a” que envolve toda a organiza\u00e7\u00e3o e nos ajudar\u00e1 a minimizar a complexidade das mudan\u00e7as que enfrentamos.<\/p>\n

O que mais valoriza na gest\u00e3o de pessoas numa empresa que opera em 13 pa\u00edses africanos?<\/strong><\/h2>\n

Pela minha humilde opini\u00e3o, valorizo muito o respeito, a transpar\u00eancia e o trabalho de equipa. Para mim s\u00e3o os pilares em que confio ter uma equipa de alto desempenho, entendendo o desempenho como motiva\u00e7\u00e3o das pessoas e o seu compromisso.<\/p>\n

E o que mais o surpreendeu quando come\u00e7ou a trabalhar no continente africano?<\/strong><\/h2>\n

Muitas coisas! A riqueza humana de \u00c1frica e a necessidade de ajud\u00e1-los no desenvolvimento mais b\u00e1sico. A minha primeira viagem foi \u00e0 Guin\u00e9 Conacri e tenho de admitir que fiquei muito chocado ao ver que, a 4 horas de voo, estava num pa\u00eds t\u00e3o diferente do que estamos habituados. Ajudou-me a valorizar muito a vida, como me mostraram com muito pouco podes<\/strong> ser feliz.<\/strong><\/p>\n

Trabalha na Equatorial Coca-cola Bottling h\u00e1 mais de 9 anos, qual foi a sua melhor aprendizagem a n\u00edvel humano? <\/strong><\/h2>\n

Conhecer pessoas e culturas enriqueceu-me muito como pessoa. \u00c1frica ensinou-me a apreciar ainda mais a vida, aprendi a dar sem esperar nada em troca, ensinou-me a ordenar as minhas prioridades na vida. Resumindo, \u00c1frica \u00e9 um exemplo de vida, felicidade e amor pela fam\u00edlia!<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

S\u00ea tu mesm@<\/strong><\/h1>\n
    \n
  • O que querir ser quando era pequen@?<\/strong> Queria ser jogador de t\u00e9nis quando era crian\u00e7a… Mas aqui estou eu.<\/li>\n
  • Qual \u00e9 o seu livro preferido?<\/strong> Guerra e Paz<\/em>.<\/li>\n
  • Que s\u00e9rie de televis\u00e3o segue?<\/strong> Billions<\/em>.<\/li>\n
  • Que filme recomendaria?<\/strong> A vida \u00e9 bela<\/em> (exemplo de valores)<\/li>\n
  • Qual \u00e9 a sua maior paix\u00e3o? <\/strong>O mar.<\/li>\n
  • E a sua maior virtude?<\/strong> Acho que sou generoso e persistente.<\/li>\n
  • Para umas f\u00e9rias, prefere praia ou montanha?<\/strong> Praia.<\/li>\n
  • O que lhe falta aprender? <\/strong> Acho que tenho de aprender a aceitar que as coisas nem sempre s\u00e3o como queres… A vida mostrou-me que acontece muito rapidamente e tens de aprender a “respeit\u00e1-la”.<\/li>\n
  • O que mais valoriza no seu dia-a-dia \u00e9\u2026 <\/strong> Levantar-me de manh\u00e3 e agradecer por desfrutar de mais um dia neste mundo maravilhoso.<\/li>\n
  • Uma frase que o defina…<\/strong> Sou uma pessoa de a\u00e7\u00e3o. Defino-me pelo que fa\u00e7o e n\u00e3o pelo que digo.<\/li>\n
  • Qual \u00e9 o seu prato gastron\u00f3mico favorito? <\/strong> Alcachofras empanadas, especialmente as que a minha av\u00f3 faz!<\/li>\n
  • De manh\u00e3 n\u00e3o \u00e9 voc\u00ea mesmo at\u00e9 que\u2026 <\/strong> Para de tocar o despertador! Adoro acordar cedo e aproveitar a vida.<\/li>\n
  • Se tivesse que p\u00f4r m\u00fasica, seria uma can\u00e7\u00e3o de<\/strong>\u2026 Josh Groban<\/li>\n
  • Uma cidade que, para si \u00e9 cativante.<\/strong> Desculpem, mas tenho de dizer Barcelona!<\/li>\n<\/ul>\n

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    Um dos objetivos da Equatorial Coca-Cola Bottling Company \u00e9 engarrafar a felicidade em \u00c1frica. Como se traduz isto na pr\u00e1tica? Xavier Aliaga, diretor de RH e comunica\u00e7\u00e3o interna, d\u00e1-nos todos os detalhes.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6744,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false},"categories":[176],"tags":[447,171,225],"acf":[],"yoast_head":"\nPeople first | Xavier Aliaga (Equatorial Bottling Coca-cola): "\u00c9 poss\u00edvel engarrafar a felicidade"<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Um dos objetivos da Equatorial Coca-Cola Bottling Company \u00e9 engarrafar a felicidade em \u00c1frica. Como se traduz isto na pr\u00e1tica? 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