{"id":7107,"date":"2020-09-24T09:04:39","date_gmt":"2020-09-24T07:04:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.peoplefirst.blog\/?p=7107"},"modified":"2020-09-22T11:39:26","modified_gmt":"2020-09-22T09:39:26","slug":"4-chaves-para-promover-a-diversidade-e-inclusao-na-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.peoplefirst.blog\/pt-pt\/4-chaves-para-promover-a-diversidade-e-inclusao-na-empresa\/","title":{"rendered":"4 chaves para promover a diversidade e inclus\u00e3o na empresa"},"content":{"rendered":"<p>Pare e pense por um momento: conhece duas pessoas exatamente iguais? Certamente a sua resposta foi um n\u00e3o. Por muito que se pare\u00e7am como duas gotas de \u00e1gua, somos todos diferentes e essa <a href=\"https:\/\/www.peoplefirst.blog\/pt-pt\/preparar-se-para-a-diversidade\/\">diversidad<\/a>e est\u00e1 muito presente no nosso ambiente. Somos diferentes, para al\u00e9m do nosso g\u00e9nero, idade, orienta\u00e7\u00e3o sexual, religi\u00e3o, capacidades ou etnia. Portanto, \u00e9 l\u00f3gico dizer que a diversidade \u00e9 um facto, mas e a inclus\u00e3o? Pode a cultura corporativa das empresas fazer-nos sentir parte da equipa, apesar das suas diferen\u00e7as? Descubra algumas chaves para ser uma empresa inclusiva.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>O que significa ser uma empresa inclusiva<\/strong><\/p>\n<p>Como se reflete a diversidade numa organiza\u00e7\u00e3o? Todos s\u00e3o \u00fanicos e distintos e uma empresa pode ser diversificada de muitas maneiras. Mas isso garante que todos os colaboradores t\u00eam as mesmas oportunidades no trabalho e se sentem parte da organiza\u00e7\u00e3o? \u00c9 a\u00ed que entra em jogo a inclus\u00e3o, que ocorre quando a empresa n\u00e3o discrimina nenhuma das pessoas que fazem parte da sua equipa com base no g\u00e9nero, religi\u00e3o, orienta\u00e7\u00e3o sexual ou qualquer outra caracter\u00edstica que os torne \u00fanicos.<\/p>\n<p>Ter uma equipa diversificada tem m\u00faltiplas vantagens: gera criatividade, inova\u00e7\u00e3o e ajuda a melhorar os resultados da empresa. De facto, um estudo da Accenture, que detalha os benef\u00edcios de incluir pessoas com defici\u00eancia nos postos de trabalho, diz que as empresas que incorporam pessoas com defici\u00eancia ganham 28% mais rendimento.<\/p>\n<p>Mas quais s\u00e3o as chaves para promover a cultura inclusiva e uma boa gest\u00e3o da diversidade?<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Gerar processos de sele\u00e7\u00e3o inclusivos. <\/strong>A sua empresa tem um empregado que tenha um certificado de invalidez? D\u00e1 prioridade a este grupo em novas contrata\u00e7\u00f5es? Ter uma pol\u00edtica de recrutamento inclusiva \u00e9 uma das bases para valorizar as capacidades das pessoas, independentemente de onde v\u00eam ou das circunst\u00e2ncias em que se encontram.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mas as empresas normalmente integram com pessoas com defici\u00eancia? \u00a0A <a href=\"http:\/\/www.fundacioneurofirms.es\">Fundaci\u00f3n Eurofirms,<\/a> que trabalha para gerar ambientes inclusivos e promover a integra\u00e7\u00e3o laboral das pessoas com defici\u00eancia, \u00a0ajudou 1.800 pessoas a encontrar trabalho e 98% delas juntaram-se a empresas comuns que se dedicam \u00e0 diversidade.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Promover uma cultura inclusiva e facilitar<\/strong> <strong>a acessibilidade de todos os trabalhadores.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Qual \u00e9 o primeiro passo para gerar uma cultura inclusiva? Superar estere\u00f3tipos e preconceitos \u00e9 apenas o come\u00e7o. Al\u00e9m disso, o talento n\u00e3o entende os r\u00f3tulos, ent\u00e3o porqu\u00ea coloc\u00e1-los?<\/p>\n<p>No caso de pessoas com defici\u00eancia na equipa, temos de garantir que s\u00e3o acess\u00edveis f\u00edsica e digitalmente. Desta forma, poder\u00e3o desempenhar as suas tarefas de forma normal e sem quaisquer limita\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Formar equipas para gerar uma cultura inclusiva<\/strong><strong> e<\/strong> <strong>capacitar<\/strong> <strong>as pessoas com defici\u00eancia.<\/strong> Como se consegue implementar uma cultura inclusiva? A forma\u00e7\u00e3o \u00e9 uma ferramenta infal\u00edvel para combater a ignor\u00e2ncia e tomar consci\u00eancia dos preconceitos e estere\u00f3tipos que existem em torno de pessoas em risco de exclus\u00e3o social.<\/li>\n<\/ul>\n<p>E al\u00e9m dos programas de forma\u00e7\u00e3o, capacitar as pessoas com defici\u00eancia torna-as capazes de se desenvolverem de forma padronizada na organiza\u00e7\u00e3o. N\u00e3o s\u00f3 crescer\u00e3o como pessoas, como a sua contribui\u00e7\u00e3o ser\u00e1 maior para a empresa.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Promover a\u00e7\u00f5es de sensibiliza\u00e7\u00e3o e voluntariado corporativo. <\/strong>Por que \u00e9 necess\u00e1rio realizar tais a\u00e7\u00f5es? N\u00e3o s\u00f3 criar\u00e1 uma maior consci\u00eancia, promover\u00e1 a igualdade e valorizar\u00e1 as capacidades das pessoas, como as far\u00e1 tornar-se verdadeiros agentes de \u00a0mudan\u00e7a em favor da diversidade.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A sua equipa conhece as a\u00e7\u00f5es que a empresa toma para promover uma cultura inclusiva na organiza\u00e7\u00e3o? Caso contr\u00e1rio, n\u00e3o hesite em preparar um plano de comunica\u00e7\u00e3o interna que o leve a conhecer os programas de voluntariado e as a\u00e7\u00f5es de sensibiliza\u00e7\u00e3o que tomar.<\/p>\n<p>Variedade\u00a0 diferen\u00e7as est\u00e3o na ordem do dia, por isso a diversidade \u00e9 um facto, mas a inclus\u00e3o, uma op\u00e7\u00e3o. Compreender o que nos torna diferentes como \u00e9 normal em todas as fases da vida, incluindo o trabalho, \u00e9 essencial para fomentar uma cultura inclusiva na empresa. \u00a0Preparad@ para ser uma empresa diversificada e inclusiva?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A diversidade na empresa \u00e9 um facto, mas e a inclus\u00e3o? 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