{"id":6693,"date":"2020-06-30T11:44:50","date_gmt":"2020-06-30T09:44:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.peoplefirst.blog\/?p=6693"},"modified":"2020-07-29T11:26:56","modified_gmt":"2020-07-29T09:26:56","slug":"7-aprendizagens-da-situacao-excecional-que-vivemos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.peoplefirst.blog\/pt-pt\/7-aprendizagens-da-situacao-excecional-que-vivemos\/","title":{"rendered":"7 aprendizagens da situa\u00e7\u00e3o excecional que vivemos"},"content":{"rendered":"<p>Depois da situa\u00e7\u00e3o que temos vivido ao longo dos \u00faltimos meses encontramos algumas altera\u00e7\u00f5es que implicam a adapta\u00e7\u00e3o a um novo ambiente de trabalho. Como lida com esta nova situa\u00e7\u00e3o? Que mudan\u00e7as haver\u00e1 na gest\u00e3o de pessoas? Estas s\u00e3o algumas das novidades que, de acordo com um <a href=\"https:\/\/www.eurofirmsgroup.com\/pt-pt\/estudos\/aprendizagens-da-situacao\/\">estudo<\/a> realizado pelo <a href=\"https:\/\/www.eurofirmsgroup.com\/pt-pt\">Eurofirms Group,<\/a> existir\u00e3o no ambiente de trabalho. Est\u00e1 preparad@ para isso?<\/p>\n<p><strong>Mudan\u00e7as e aprendizagens para a nova situa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Qual foi a sua maior aprendizagem nos \u00faltimos meses? <strong>A confian\u00e7a, gerar confian\u00e7a, tem sido fundamental <\/strong>em tempos de incerteza. Na verdade, 47% dizem que esta foi a sua maior aprendizagem durante a situa\u00e7\u00e3o excecional que j\u00e1 vivemos. Seguido de 44% das pessoas que d\u00e3o uma <strong>maior import\u00e2ncia \u00e0 comunica\u00e7\u00e3o<\/strong> e ao facto de se sentirem informadas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mas o que significa realmente para as pessoas sentirem-se informadas? Num contexto como o que vivemos, a <strong>incerteza<\/strong> <strong>tem sido o sentimento mais comum nas primeiras<\/strong> <strong>semanas.<\/strong> \u00a0N\u00e3o saber o que aconteceria e como isso afetaria o ambiente de trabalho fez com que 76% sentissem que a incerteza est\u00e1 muito presente no seu dia-a-dia. \u00a0\u00a0Da\u00ed a import\u00e2ncia de uma comunica\u00e7\u00e3o transparente a todo o momento e fazer com que toda a equipa conhe\u00e7a a situa\u00e7\u00e3o real.<\/p>\n<p>Mas nem todas as pessoas passaram por esta situa\u00e7\u00e3o da mesma forma, uma vez que o otimismo tem sido o segundo sentimento mais comum nas primeiras semanas do estado de emerg\u00eancia, com uma percentagem de 33%.<\/p>\n<ul>\n<li>At\u00e9 agora fal\u00e1mos sobre aprender e como nos sentimos num novo ambiente, mas \u00a0quais s\u00e3o as perspetivas de futuro para a nova realidade? \u00a0<strong>47% das pessoas acreditam que o trabalho na sua empresa voltar\u00e1 ao n\u00edvel anterior ao do estado de emerg\u00eancia, <\/strong>enquanto que 24% t\u00eam a certeza de que vai aumentar e correr melhor do que antes e apenas 6% acreditam que ir\u00e1 diminuir.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>A nova realidade implica inevitavelmente algumas mudan\u00e7as no ambiente de trabalho, mas quais ser\u00e3o as principais? <strong>52% acreditam que o teletrabalho est\u00e1 aqui para ficar<\/strong> e ainda h\u00e1 muitas pessoas que ainda trabalham a partir de casa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Intimamente relacionado com o teletrabalho est\u00e1 a transforma\u00e7\u00e3o digital no mundo dos neg\u00f3cios e \u00e9 por isso que 45% acreditam que a digitaliza\u00e7\u00e3o vai aumentar significativamente. As empresas foram obrigadas a preparar-se para uma nova era em que a tecnologia \u00e9 uma coisa fundamental. Est\u00e1 preparad@ para isso?<\/p>\n<ul>\n<li>Se puder escolher, em que situa\u00e7\u00e3o gostaria de trabalhar? \u00c9 um daqueles que j\u00e1 voltou ao escrit\u00f3rio ou ainda est\u00e1 em teletrabalho? E resulta que a mesma percentagem de pessoas<strong>, 23%, gostariam de voltar ao escrit\u00f3rio na situa\u00e7\u00e3o atual, bem como continuar a trabalhar a partir de casa<\/strong>. Isto pode dever-se \u00e0s circunst\u00e2ncias pessoais e \u00e0 concilia\u00e7\u00e3o da vida pessoal e profissional.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Mas se h\u00e1 uma coisa muito clara \u00e9 que a adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 mudan\u00e7a ser\u00e1 crucial para n\u00e3o perder oportunidades e avan\u00e7ar. E o que \u00e9 realmente imprescind\u00edvel para adaptar-se \u00e0 nova realidade? <strong>Compromisso, confian\u00e7a e profissionalismo s\u00e3o os valores que as pessoas consideram essenciais para esta nova<\/strong> <strong>situa\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Como se adaptou \u00e0s mudan\u00e7as? Esteve relutante ou n\u00e3o teve problemas? Mais de 61% das pessoas adaptaram-se sem qualquer relut\u00e2ncia e apenas 3% dizem que ainda n\u00e3o se adaptaram, o que nos faz ver que <strong>as pessoas est\u00e3o cada vez mais predispostas a mudar<\/strong> e enfrentam a mudan\u00e7a da melhor forma poss\u00edvel.<\/p>\n<ul>\n<li>Qual \u00e9 a palavra que acha que melhor descreve a nova realidade? N\u00e3o \u00e9 de estranhar que 56% apostem na<strong> reinven\u00e7\u00e3o<\/strong> como um conceito que se destaca acima dos outros, seguido da resili\u00eancia, outra capacidade muito valorizada ao longo das \u00faltimas semanas. E eis que estes s\u00e3o dois conceitos inerentes \u00e0 nova realidade.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>E para onde vai a gest\u00e3o de pessoas? Qual ser\u00e1 o foco da estrat\u00e9gia de recursos humanos a partir de agora?<strong> O gerar confian\u00e7a e a concilia\u00e7\u00e3o profissional e pessoal \u00e9 o que mais preocupa na situa\u00e7\u00e3o atual, <\/strong>em que muitas vezes combinar a vida pessoal com o trabalho, e em alguns casos trabalhar a partir de casa, torna-se um desafio. Mas n\u00e3o esquecer outros aspetos fundamentais como prestar especial aten\u00e7\u00e3o ao bem-estar da equipa e o investir no talento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas s\u00e3o apenas algumas das li\u00e7\u00f5es que nos deixaram a situa\u00e7\u00e3o excecional que vivemos. E temos de pensar que, aconte\u00e7a o que acontecer, temos de estar sempre atentos ao nosso ambiente e adaptarmo-nos \u00e0s circunst\u00e2ncias para n\u00e3o perdermos qualquer oportunidade. Que estrat\u00e9gia seguir\u00e1 a sua empresa a partir de agora? Est\u00e1 preparad@ para este ambiente de trabalho?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quais foram as maiores aprendizagens e mudan\u00e7as da situa\u00e7\u00e3o excecional que vivemos? Estas s\u00e3o algumas novidades que chegam com a nova realidade.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6694,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false},"categories":[177],"tags":[101,167,169],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>People first | 7 aprendizagens da situa\u00e7\u00e3o excecional que vivemos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Quais foram as maiores aprendizagens e mudan\u00e7as da situa\u00e7\u00e3o excecional que vivemos? 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