{"id":6212,"date":"2020-05-19T11:37:19","date_gmt":"2020-05-19T09:37:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.peoplefirst.blog\/?p=6212"},"modified":"2020-09-04T11:03:08","modified_gmt":"2020-09-04T09:03:08","slug":"6-conselhos-para-gerir-um-plano-de-outplacement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.peoplefirst.blog\/pt-pt\/6-conselhos-para-gerir-um-plano-de-outplacement\/","title":{"rendered":"6 conselhos para gerir um plano de outplacement"},"content":{"rendered":"<p>Chega ao escrit\u00f3rio e sabe que precisamente nesse dia acaba a etapa de um empregado para iniciar um novo desafio profissional na sua vida &#8230; Como lida com a situa\u00e7\u00e3o para lhe comunicar as not\u00edcias? Tem estrat\u00e9gias para gerir o tema da melhor maneira poss\u00edvel? Terminar uma fase profissional para iniciar uma nova pode n\u00e3o ser f\u00e1cil e \u00e9 por isso que ter um plano de <em>outplacement <\/em>que facilita ao empregado encontrar um novo posto de trabalho, pode aliviar esta situa\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, este \u00e9 o \u00faltimo passo para completar uma excelente experi\u00eancia da pessoa na sua empresa. Est\u00e1 preparad@ para conhecer todas as suas vantagens?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Como desenvolver um<\/strong> <strong>plano de<\/strong> <strong><em>outplacement<\/em><\/strong> <strong>na<\/strong> <strong>sua<\/strong> <strong>empresa?<\/strong><\/h2>\n<p>Quando falamos sobre <em>outplacement <\/em>referimo-nos ao processo de acompanhar um funcion\u00e1rio para lhe fornecer todas as ferramentas necess\u00e1rias para a procura de um novo emprego. \u00a0At\u00e9 agora poucas empresas t\u00eam esses planos, mas a verdade \u00e9 que ter um procedimento que minimize o impacto da desvincula\u00e7\u00e3o e ajude a pessoa na transi\u00e7\u00e3o para um novo projeto torna tudo mais f\u00e1cil, especialmente numa altura em que a experi\u00eancia dos colaboradores \u00e9 mais importante do que nunca.<\/p>\n<p>Assim que lhe for oferecido o programa, como lida com o acompanhamento? Quais s\u00e3o as chaves para gerir o processo de mudan\u00e7a e como ajud\u00e1-lo a encontrar um novo emprego?<\/p>\n<ul>\n<li>Ter um plano de a\u00e7\u00f5es para <strong>identificar o talento de cada pessoa, <\/strong>os seus pontos fortes e o que deve melhorar \u00e9 fundamental para encontrar o emprego ideal, no qual a pessoa \u00e9 capaz de dar o melhor de si mesmo. Se conseguirmos identificar as suas habilidades, ser\u00e1 muito mais f\u00e1cil para n\u00f3s encontrar o trabalho que se encaixa a 100%.<\/li>\n<li>E como identificamos o talento de cada empregado? <strong>O primeiro passo \u00e9 conhec\u00ea-lo ao detalhe: habilidades, gostos, prefer\u00eancias e o que realmente o motiva.<\/strong> Se identificarmos o que torna cada trabalhador \u00fanico, ser\u00e1 muito mais f\u00e1cil para n\u00f3s encontrar o seu objetivo.<\/li>\n<li><strong>A motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 um dos aspetos que precisa de ser trabalhado mais aprofundadamente num processo de <\/strong> Mas sempre depois do que chamamos de &#8220;duelo emocional&#8221;, isto \u00e9, a partir do momento em que a pessoa termina uma etapa. Uma vez assumido este ponto de partida, \u00e9 hora de criar um novo desafio e &#8230; por onde come\u00e7amos? Trabalhando a motiva\u00e7\u00e3o de cada pessoa.<\/li>\n<li>Mas como cria entusiasmo na procura de um novo projeto? Estabelecer um plano futuro \u00e9 uma oportunidade para crescer <strong>e desenvolver-se profissionalmente, <\/strong>por isso \u00e9 importante enfatizar que a situa\u00e7\u00e3o que est\u00e1 a passar na altura \u00e9 apenas a fase que conhecemos como &#8220;<em>Between Jobs&#8221;.<\/em> Ou seja, temos de transmitir a ideia de que a pessoa se encontra na procura ativa de trabalho, algo comum no per\u00edodo entre um trabalho e outro. Desta forma evitaremos criar a inseguran\u00e7a que se pode sentir quando se est\u00e1 desempregado e que pode criar a ideia errada de &#8220;n\u00e3o valer a pena&#8221;.<\/li>\n<li>Quando o candidato enfrenta uma oportunidade de entrevista, como podemos ajud\u00e1-lo a prepar\u00e1-la? <strong>O fundamental <\/strong>\u00e9 aprender a<strong> valorizar-se<\/strong> <strong>e<\/strong> isso n\u00e3o \u00e9 sin\u00f3nimo de &#8220;saber vender&#8221;. Ou seja, \u00e9 preciso acompanhar a pessoa para estar consciente das suas capacidades e virtudes e saber transmiti-las durante uma entrevista de emprego, mas sem cair em vaidade. O candidato tem de estar preparado com informa\u00e7\u00f5es relevantes da empresa que o entrevistar\u00e3o e ver o que lhes pode dar. Um candidato que inspire confian\u00e7a e motiva\u00e7\u00e3o sempre se destacar\u00e1 no processo.<\/li>\n<li>Finalmente, a chave para tornar o plano de <em>outplacement<\/em> um sucesso \u00e9 o <strong>acompanhamento<\/strong> <strong>de<\/strong> <strong>especialistas<\/strong> que t\u00eam um grande conhecimento do mercado de trabalho e que facilitam a vida da pessoa para obter a sua melhor vers\u00e3o e conhecer-se melhor. Basta deixar-se ser conduzido durante todo o processo de acompanhamento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mas que resultados costuma obter um plano de<em> outplacement?<\/em> De acordo com um estudo realizado pela<a href=\"https:\/\/www.eurofirms.es\/talent-savior\/\"> Talent<\/a> <a href=\"https:\/\/www.eurofirms.es\/talent-savior\/\">Savior,<\/a> \u00a0\u00a0que oferece este tipo de servi\u00e7o \u00e0s empresas, um programa de <em>outplacement<\/em> reduz em 46% o tempo para encontrar emprego em compara\u00e7\u00e3o com a m\u00e9dia nacional.<\/p>\n<p>Iniciar uma nova fase profissional com o apoio da empresa e ter um plano personalizado para encontrar um novo emprego n\u00e3o \u00e9 uma coisa habitual e os trabalhadores sabem como valoriz\u00e1-lo. <strong>N\u00e3o s\u00f3 \u00e9 uma vantagem para o colaborador, <\/strong>que tem mais op\u00e7\u00f5es de emprego, mas a empresa ajuda a criar uma boa imagem e que as pessoas se tornem embaixadoras da marca&#8230;Quem n\u00e3o explicaria \u00e0s pessoas mais pr\u00f3ximas que, apesar de ter conclu\u00eddo uma fase profissional, a empresa em que trabalha est\u00e1 a ajud\u00e1-lo a encontrar um novo emprego? Os trabalhadores s\u00e3o os melhores embaixadores da marca e \u00e9 preciso acompanh\u00e1-los em todos os pontos de contacto, mesmo no final da rela\u00e7\u00e3o de trabalho, e \u00e9 precisamente o \u00faltimo passo do<em> employee experience.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Iniciar uma nova etapa profissional com o apoio da empresa e dispor de um plano personalizado para encontrar um novo trabalho tem vantagens para empregados e empresas.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6207,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false},"categories":[177],"tags":[343,224,203,382],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>People first | 6 conselhos para gerir um plano de outplacement<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Iniciar uma nova etapa 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