{"id":5666,"date":"2020-02-05T11:33:08","date_gmt":"2020-02-05T10:33:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.peoplefirst.blog\/?p=5666"},"modified":"2020-09-04T10:48:34","modified_gmt":"2020-09-04T08:48:34","slug":"tendencias-rh-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.peoplefirst.blog\/pt-pt\/tendencias-rh-2020\/","title":{"rendered":"Tend\u00eancias em Recursos Humanos para 2020"},"content":{"rendered":"

Se, antes, era importante estar atento \u00e0s tend\u00eancias, agora, j\u00e1 \u00e9 algo de imprescind\u00edvel. As mudan\u00e7as mundiais e tecnol\u00f3gicas s\u00e3o t\u00e3o impactantes que segui-las (ou n\u00e3o) determina a sobreviv\u00eancia das empresas. <\/em><\/p>\n

Em 2020, a tecnologia continua a ser o grande indicador pelo qual se mede a efici\u00eancia e a conetividade de uma empresa, mas tamb\u00e9m se juntam outros assuntos como a capta\u00e7\u00e3o de talento, o envelhecimento da popula\u00e7\u00e3o ou as experi\u00eancias laborais satisfat\u00f3rias. Quer saber quais s\u00e3o as tend\u00eancias?<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

\u00c9 imprescind\u00edvel olhar para o futuro porque a Quarta Revolu\u00e7\u00e3o Industrial, o envelhecimento da m\u00e3o-de-obra e a necessidade de transpar\u00eancia s\u00e3o assuntos cada vez mais presentes.<\/p>\n

Perante estes desafios, s\u00e3o necess\u00e1rios trabalhadores capazes de se adaptarem rapidamente<\/strong> a um ambiente cheio de mudan\u00e7as. \u00c9 importante ter em considera\u00e7\u00e3o que a resili\u00eancia, a confian\u00e7a em si pr\u00f3prio\/a, a empatia e a aprendizagem permanente s\u00e3o os termos que mais ser\u00e3o valorizados nas entrevistas de trabalho, mais do que compet\u00eancias t\u00e9cnicas que podem ficar obsoletas em breve.<\/p>\n

Tend\u00eancias 2020<\/strong><\/h2>\n

Envelhecimento da popula\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n

O que implica que a popula\u00e7\u00e3o mundial seja cada vez mais envelhecida? Em breve, uma parte estar\u00e1 inativa profissionalmente e a outra precisar\u00e1 de medidas de acessibilidade<\/strong>. E qual ser\u00e1 a consequ\u00eancia? A tend\u00eancia \u00e9 que os postos de trabalho ser\u00e3o cada vez mais flex\u00edveis e inclusivos, tanto na carga hor\u00e1ria de dedica\u00e7\u00e3o como nas rela\u00e7\u00f5es laborais, e na pr\u00f3pria acessibilidade ao lugar de trabalho.<\/p>\n

O departamento de Recursos Humanos ter\u00e1 que conservar este novo modelo de empregado tecnologicamente atualizado<\/strong> e aprender a selecionar os melhores candidatos para uns postos de trabalho que estar\u00e3o em cont\u00ednua transforma\u00e7\u00e3o. Ser\u00e1 o respons\u00e1vel pela sele\u00e7\u00e3o do talento tecnol\u00f3gico quem dever\u00e1 manter a competitividade da empresa. Ter\u00e1 que estar, portanto, na vanguarda dos progressos tecnol\u00f3gicos, da organiza\u00e7\u00e3o do trabalho e do bem-estar de equipas. Uma das suas melhores op\u00e7\u00f5es ser\u00e1 a de optar por processos digitais que agilizem os processos do departamento enquanto melhoram a sua qualidade.<\/p>\n

Inbound Recruitment para atrair talento<\/strong><\/h3>\n

\u00c9 poss\u00edvel personalizar a capta\u00e7\u00e3o de talento<\/strong>? A empresa vai necessitar atrair candidatos, em vez de os procurar e de os captar. \u00c9 por isso que o seu processo de sele\u00e7\u00e3o vai estar centrado em entender as necessidades do candidato e estudar um encaixe flex\u00edvel entre este e a pr\u00f3pria empresa.<\/p>\n

Transpar\u00eancia versus seguran\u00e7a<\/strong><\/h3>\n

\u00c9 exigido cada vez mais \u00e0s empresas a mesma \u00e9tica que reina nas redes sociais: a da transpar\u00eancia e da honestidade. E o que pede atualmente o talento? Quer saber para quem trabalha e em que contribui para a sociedade com o seu esfor\u00e7o: deseja opinar, fazer parte das decis\u00f5es e contribuir com ideais que possa ver concretizadas.<\/p>\n

Os trabalhadores esperam, al\u00e9m disso, dispor de informa\u00e7\u00f5es em tempo real<\/strong> relativamente ao ambiente laboral e aos objetivos alcan\u00e7ados pela sua equipa. A automatiza\u00e7\u00e3o de processos, tais como informar acerca da empresa ou responder a perguntas habituais, torn\u00e1-lo-\u00e1 poss\u00edvel.<\/p>\n

Por outro lado, a normativa relativamente a dados privados que as empresas possuem \u00e9 cada vez mais rigorosa. A crescente informa\u00e7\u00e3o corporativa que \u00e9 armazenada na nuvem<\/em> deve estar segura, pelo que o departamento de Recursos Humanos vai ter que aumentar os seus conhecimentos sobre legalidade<\/strong>.<\/p>\n

Gamifica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n

A forma\u00e7\u00e3o ser\u00e1 cada vez mais ludificada pelo que incentivar\u00e1 a participa\u00e7\u00e3o, premiar\u00e1 a excel\u00eancia e promover\u00e1 uma concorr\u00eancia s\u00e3<\/strong>, integrada a partir dos videojogos, para aprender em equipa ou em linha. Tamb\u00e9m os processos de sele\u00e7\u00e3o e de boas-vindas \u00e0 empresa continuar\u00e3o nesta linha de atua\u00e7\u00e3o mais participativa e orientada para resultados.<\/p>\n

E acerca de desfrutar do trabalho? Existe uma tend\u00eancia crescente em tornar o trabalho um lugar de prazer<\/strong>, no qual se possam misturar interesses pessoais e profissionais. Cada vez mais, as empresas s\u00e3o redes de pessoas que estabelecem liga\u00e7\u00f5es com os seus interesses e participam em experi\u00eancias coletivas com o objetivo de medir o grau de satisfa\u00e7\u00e3o dos seus empregados relativamente \u00e0 sua situa\u00e7\u00e3o laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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