H\u00e1 in\u00fameras formas de motiv\u00e1-los, de faz\u00ea-los sentir felizes, realizados e estimulados no local de trabalho. Vamos ver algumas.<\/p>\n
Potencie os seus pontos fortes<\/h2>\n
Descubra os pontos fortes de cada membro da sua equipa e sirva-se desse conhecimento para os estimular. Desse modo, ir\u00e3o tentar dar o seu melhor e exibir esse dotes no dia-a-dia.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.peoplefirst.blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Feedback-300x200.jpg\")
Nunca se esque\u00e7a de dar feedback<\/h2>\n
Nos bons e nos maus momentos, nunca deixe nada por dizer. Em todas as alturas, d\u00ea aos seus colaboradores o devido feedback \u2013 e fa\u00e7a-o de forma clara e precisa, para evitar mal-entendidos. Do mesmo modo, incentive a comunica\u00e7\u00e3o no seio da equipa e a valoriza\u00e7\u00e3o das opini\u00f5es de todos.<\/p>\n
Promova a inova\u00e7\u00e3o<\/h2>\n
Proponha aos seus colaboradores dedicarem 20% do seu tempo de trabalho a projetos de inova\u00e7\u00e3o para a sua empresa. Promover a inova\u00e7\u00e3o e a criatividade \u00e9 um \u00f3timo est\u00edmulo para todos e aumentar\u00e1 a produtividade da sua empresa.<\/p>\n
Mostre-se coerente<\/h2>\n
Fa\u00e7a primeiro aquilo que exige dos seus colaboradores. Aplique a si pr\u00f3prio o mesmo grau de exig\u00eancia que aplica aos seus colaboradores. Seja coerente e d\u00ea o exemplo, tanto na forma de trabalhar, como de comunicar. Ver\u00e1 que isso ser\u00e1 um fator verdadeiramente agregador para todos.<\/p>\n
Proporcione-lhes autonomia<\/h2>\n
Contagie os seus colaboradores com o seu esp\u00edrito empreendedor, permitindo que giram os seus projetos e tarefas de forma aut\u00f3noma e delegando-lhes mais responsabilidades. Ao sentirem-se mais confiantes e tendo mais responsabilidade nas suas m\u00e3os, tamb\u00e9m se sentir\u00e3o mais motivados.<\/p>\n
Saiba gerir formas de recompensa<\/h2>\n
Al\u00e9m de recompensar monetariamente ou com alguma regalia os seus colaboradores quando realizam um trabalho excecional, tamb\u00e9m o fa\u00e7a \u2013 como fator de motiva\u00e7\u00e3o \u2013 quando notar que se encontram desmotivados. E, n\u00e3o se esque\u00e7a, fa\u00e7a-o sempre de forma coletiva. Por\u00e9m, quando as coisas n\u00e3o correrem como esperado e tiver de dizer algo menos positivo a um colaborador, fa\u00e7a-o sempre em privado.<\/p>\n
Aumente a sua flexibilidade<\/h2>\n
Ofere\u00e7a aos seus colaboradores a possibilidade de gerirem o seu tempo de trabalho de forma flex\u00edvel e aut\u00f3noma. Ao gerirem o seu hor\u00e1rio e ao realizarem algumas tarefas a partir de casa, poupam muitas horas de percurso casa \u2013 trabalho e, acima de tudo, \u00e9-lhes concedida mais responsabilidade, o que, como todos sabemos, \u00e9 um fator extremamente motivador.<\/p>\n
Mantenha o foco<\/h2>\n
Mantenha o seu foco e o da sua equipa nos objetivos que s\u00e3o realmente importantes. N\u00e3o permita que aspetos divisivos ou com pouca import\u00e2ncia entrem na din\u00e2mica da equipa. Centre os seus esfor\u00e7os e os dos seus colaboradores no que os mais inspira.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00c9 um desafio para as empresas aprenderem a investir tempo e os recursos adequados na ado\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias que contribuam positivamente para a motiva\u00e7\u00e3o e realiza\u00e7\u00e3o profissional de cada indiv\u00edduo.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6108,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false},"categories":[177],"tags":[293,289,290,292,113,288,106,253],"acf":[],"yoast_head":"\n