{"id":5334,"date":"2019-11-05T16:57:04","date_gmt":"2019-11-05T15:57:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.peoplefirst.blog\/?p=5334"},"modified":"2019-11-14T17:06:48","modified_gmt":"2019-11-14T16:06:48","slug":"gestao-da-felicidade-nas-organizacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.peoplefirst.blog\/pt-pt\/gestao-da-felicidade-nas-organizacoes\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o da Felicidade nas Organiza\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"<p><em>H\u00e1 uma mudan\u00e7a cada vez mais necess\u00e1ria nos modelos de gest\u00e3o dos RH: unir o trabalho \u00e0 satisfa\u00e7\u00e3o pessoal.<\/em><\/p>\n<h2>Como?<\/h2>\n<p>Evitando a sobrecarga de horas de trabalho, construindo um ambiente de conforto e bem-estar no local de trabalho e organizando atividades de desporto, cultura e lazer nas empresas. Vamos ver porqu\u00ea.<\/p>\n<p>Atualmente, in\u00fameros estudos sustentam que a filosofia de gest\u00e3o ancorada na <strong>felicidade<\/strong> \u00e9 a melhor forma de promover, simultaneamente, a produtividade, a motiva\u00e7\u00e3o e a felicidade nas empresas. Embora muitas empresas tenham ainda como principal objetivo obter lucros a curto e m\u00e9dio prazo \u2013 assentes numa cultura onde a \u00e9tica, a sustentabilidade e a responsabilidade social n\u00e3o s\u00e3o prioridades \u2013, muitos gestores come\u00e7am a valorizar o capital humano e a construir uma nova cultura, uma cultura de compromisso social, que tenta ir de encontro \u00e0s expetativas e aos princ\u00edpios defendidos pelos colaboradores.<\/p>\n<p>A supera\u00e7\u00e3o, o compromisso, o alcan\u00e7ar de metas\u2026 nos novos modelos empresariais de excel\u00eancia, estes princ\u00edpios superam a cultura do medo, das obriga\u00e7\u00f5es contratuais, das longas horas de trabalho. Promover a felicidade e o crescimento pessoal no local de trabalho n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 a resposta para a insatisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, como tamb\u00e9m para o d\u00e9fice de inova\u00e7\u00e3o e a falta de moderniza\u00e7\u00e3o na organiza\u00e7\u00e3o das empresas.<\/p>\n<p>Para l\u00e1 do \u201ccontrato de trabalho\u201d, aquilo com que nos deparamos no dia-a-dia \u00e9 o \u201ccontrato psicol\u00f3gico\u201d, que se traduz no nosso empenho, envolvimento e compromisso. Por isso, os colaboradores devem fazer escolhas profissionais emocionalmente conscientes, procurando o contexto profissional mais familiar, a empresa que mais se identifica com os seus valores.<\/p>\n<p>Do mesmo modo, as empresas com <strong>boas pr\u00e1ticas na gest\u00e3o de RH<\/strong> dever\u00e3o recrutar colaboradores que sejam aut\u00f3nomos e independentes, que tenham potencial de crescimento, que promovam o desenvolvimento da empresa e a difus\u00e3o da marca, mas que sejam, ao mesmo tempo, uma mais-valia para a equipa no que diz respeito \u00e0 gest\u00e3o das emo\u00e7\u00f5es, respeitando os demais e as suas diferen\u00e7as, adotando os valores da colabora\u00e7\u00e3o e entreajuda.<\/p>\n<p>Apenas as empresas voltadas para o futuro ir\u00e3o prosperar. S\u00e3o as empresas que v\u00e3o apostar na compet\u00eancia, mas tamb\u00e9m na motiva\u00e7\u00e3o, na originalidade e na diferen\u00e7a, na individualidade dos seus colaboradores, tendo como foco a sua satisfa\u00e7\u00e3o pessoal e profissional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>H\u00e1 uma mudan\u00e7a cada vez mais necess\u00e1ria nos modelos de gest\u00e3o dos Recursos Humanos: unir o trabalho \u00e0 satisfa\u00e7\u00e3o pessoal.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5373,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false},"categories":[177],"tags":[264,265,266,101,263,113,106,267,268],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>People first | Gest\u00e3o da Felicidade nas Organiza\u00e7\u00f5es<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A filosofia de 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