{"id":5211,"date":"2019-02-26T13:39:27","date_gmt":"2019-02-26T12:39:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.peoplefirst.blog\/?p=5211"},"modified":"2020-01-13T17:42:43","modified_gmt":"2020-01-13T16:42:43","slug":"lideranca-no-feminino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.peoplefirst.blog\/pt-pt\/lideranca-no-feminino\/","title":{"rendered":"Lideran\u00e7a no feminino"},"content":{"rendered":"<p><em>Uma mulher CEO pode ser t\u00e3o competente como um homem.<\/em><\/p>\n<p>O n\u00famero de mulheres a ocupar cargos administrativos em empresas est\u00e1 em crescimento a n\u00edvel mundial. No entanto, no que diz respeito a posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, verifica-se uma estagna\u00e7\u00e3o. Portugal n\u00e3o foge \u00e0 regra. Vamos saber um pouco mais sobre isso.<\/p>\n<p>H\u00e1 mais mulheres do que homens a sair da Universidade (58%) e a ingressar nas empresas (58%). Mas, ao n\u00edvel hier\u00e1rquico, quanto mais escalamos a pir\u00e2mide, menor \u00e9 a sua presen\u00e7a. Apenas 6% dos Conselhos de Administra\u00e7\u00e3o em Portugal s\u00e3o presididos por mulheres e somente 8% de mulheres entram na composi\u00e7\u00e3o de Comiss\u00f5es Executivas.<\/p>\n<p>Estes dados s\u00e3o-nos fornecidos pelo estudo <em>\u201cWomen Matter: A Way Forward for Portugal\u201d<\/em>, uma iniciativa conjunta da Associa\u00e7\u00e3o de Antigos Alunos do INSEAD (<em>Portugal INSEAD Alumni Association<\/em>) e da consultora McKinsey que visa fomentar o equil\u00edbrio de g\u00e9nero no mundo empresarial portugu\u00eas. Trata-se de um projeto que tem como objetivo dar a mostrar a realidade sobre o desequil\u00edbrio de g\u00e9nero nas chefias das empresas e promover um debate construtivo em torno do problema, reconhecendo, ainda assim, os esfor\u00e7os j\u00e1 reunidos por v\u00e1rias empresas no sentido de inverter a situa\u00e7\u00e3o atual e consolidar uma cultura de defesa da paridade de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Foram analisadas 32 empresas (incluindo 18 empresas do PSI-20) e \u00e0 volta de mil colaboradores. O estudo concluiu que, apesar dos esfor\u00e7os de Portugal na \u201c<em>promo\u00e7\u00e3o da igualdade de g\u00e9nero nos quadros da administra\u00e7\u00e3o das empresas<\/em>\u201d, h\u00e1 ainda um longo caminho a percorrer <em>\u201cpara se aproximar dos pa\u00edses europeus que surgem na lideran\u00e7a<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>A consultora <strong>McKinsey<\/strong> tamb\u00e9m desenvolveu o \u00edndice <em>\u201cLeading Together\u201d<\/em> para que possamos ver mais de perto a representa\u00e7\u00e3o feminina e masculina no tecido empresarial portugu\u00eas. Vamos ver alguns dados.<\/p>\n<p>A<strong> Sonae Capital<\/strong> \u00e9 a empresa com mais mulheres (2) no seu Conselho de Administra\u00e7\u00e3o, que conta com um total de 7 elementos. Por\u00e9m, a sua Comiss\u00e3o Executiva \u00e9 parit\u00e1ria, sendo constitu\u00edda por uma mulher e um homem.<\/p>\n<p>De seguida, aparecem os <strong>CTT<\/strong>, com 4 mulheres num Conselho de Administra\u00e7\u00e3o composto por 13 administradores, e uma mulher numa Comiss\u00e3o Executiva com 4 elementos. A EDP aparece em 3\u00ba lugar, com 6 mulheres no Conselho de Administra\u00e7\u00e3o (25 no total) e 2 mulheres na Comiss\u00e3o Executiva (9 no total).<\/p>\n<p>No contexto europeu, Portugal apresenta valores acima dos de Espanha e It\u00e1lia, mas bem mais abaixo dos de Fran\u00e7a. Os pa\u00edses do Norte da Europa est\u00e3o mais bem classificados do que os do Sul, o que indica que, no que diz respeito ao papel da mulher na sociedade, h\u00e1 quest\u00f5es de ordem cultural (fam\u00edlia, tradi\u00e7\u00e3o, etc.) que ainda est\u00e3o demasiado enraizadas nos pa\u00edses do Sul.<\/p>\n<p>Uma mulher CEO pode ser t\u00e3o competente como um homem. Todavia, menos de 1% das mulheres em todo o mundo s\u00e3o CEOs. Quem tem a responsabilidade de mudar esta situa\u00e7\u00e3o?<\/p>\n<p>As empresas deviam estabelecer como prioridade a paridade de g\u00e9nero ao n\u00edvel hier\u00e1rquico e dificultar o <em>glass celiling<\/em>. O Estado, atrav\u00e9s de iniciativas fiscais e de outra sorte, dever\u00e1 ter o papel de promotor de boas pr\u00e1ticas e, sempre que necess\u00e1rio, legislar nesse sentido. Mas, acima de tudo, a sociedade civil deve ter um papel ativo junto dos decisores pol\u00edticos e do mundo empresarial em prol da implementa\u00e7\u00e3o de uma cultura mais igualit\u00e1ria nas empresas e de uma sociedade mais justa, mais criativa e mais produtiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O n\u00famero de mulheres a ocupar cargos administrativos em empresas est\u00e1 a crescer. 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