{"id":4225,"date":"2019-05-21T14:44:31","date_gmt":"2019-05-21T12:44:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.peoplefirst.blog\/?p=4225"},"modified":"2020-01-13T17:40:27","modified_gmt":"2020-01-13T16:40:27","slug":"a-conciliacao-aumenta-a-produtividade-e-o-bem-estar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.peoplefirst.blog\/pt-pt\/a-conciliacao-aumenta-a-produtividade-e-o-bem-estar\/","title":{"rendered":"A concilia\u00e7\u00e3o aumenta a produtividade e o bem-estar"},"content":{"rendered":"<p>A concilia\u00e7\u00e3o entre a vida pessoal e a profissional diz respeito a todos, uma vez que o que est\u00e1 impl\u00edcito aqui \u00e9 permitir que o colaborador gira o seu pr\u00f3prio tempo, de forma a que consiga dedicar-se mais \u00e0 fam\u00edlia e ao que lhe \u00e9 mais querido.<\/p>\n<p>Ultimamente tem-se verificado, junto das empresas portuguesas, uma maior preocupa\u00e7\u00e3o no que toca \u00e0 melhoria do bem-estar dos seus colaboradores e, consequentemente, um crescimento da sua produtividade. O que pretendem \u00e9 apostar num colaborador eficiente que saiba gerir o seu tempo, de forma aut\u00f3noma, e que trabalhe totalmente concentrado. \u00c9 importante que a cultura do n\u00famero de &#8220;horas de trabalho&#8221; seja abandonada pelas empresas, de uma vez por todas.<\/p>\n<h5><strong>Trabalho autogerido <\/strong><\/h5>\n<p>A principal exig\u00eancia das pessoas que est\u00e3o a ingressar agora no mercado de trabalho, \u00e9 a concilia\u00e7\u00e3o familiar. Mudan\u00e7as sociais, excesso de trabalho e a conten\u00e7\u00e3o laboral obrigam as fam\u00edlias a fazerem sacrif\u00edcios di\u00e1rios, gerando stress e graves problemas de sa\u00fade que, muitas vezes, levam a baixas m\u00e9dicas e, consequentemente, baixam a produtividade da empresa.<\/p>\n<p>A concilia\u00e7\u00e3o laboral n\u00e3o \u00e9 apenas uma medida de bem-estar para os colaboradores, mas tamb\u00e9m de produtividade, preven\u00e7\u00e3o do absentismo e uma medida para reter o talento da empresa. O principal obst\u00e1culo na ades\u00e3o a uma iniciativa que \u00e9 claramente ben\u00e9fica \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es, \u00e9 a &#8220;cultura das horas&#8221; efetivamente trabalhadas que ainda prevalece na comunidade empresarial em Portugal.<\/p>\n<p>Para conseguirmos perceber melhor os benef\u00edcios de equilibrar a vida pessoal e profissional, temos que observar e aprender com os <em>freelancers<\/em>, que se revelam os melhores professores no que diz respeito \u00e0 gest\u00e3o do seu pr\u00f3prio tempo e produtividade.<\/p>\n<p>Empreendedores, trabalhadores por conta pr\u00f3pria e com hor\u00e1rios flex\u00edveis conhecem e aplicam <strong>algumas regras b\u00e1sicas<\/strong> que os permite trabalhar por conta pr\u00f3pria ou trabalhar online, com \u00eaxito:<\/p>\n<ul>\n<li>Trabalhar com metas espec\u00edficas, mensur\u00e1veis e realistas, sem esquecer a import\u00e2ncia de uma boa planifica\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>Avaliar a dedica\u00e7\u00e3o do tempo: quem se dedica e a qu\u00ea.<\/li>\n<li>Concentrar-se nas tarefas que realmente trazem valor e deixar de perder tempo ou racionalizar as tarefas secund\u00e1rias.<\/li>\n<li>Guiar-se por um desejo de melhoria constante.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para que a empresa implemente uma concilia\u00e7\u00e3o da vida pessoal e profissional, \u00e9 importante entender a filosofia da Responsabilidade Social que est\u00e1 por detr\u00e1s. \u00c9 uma boa ideia come\u00e7ar por dar forma\u00e7\u00e3o a n\u00edvel de Gest\u00e3o de Recursos Humanos \u00e0s equipas, para que estas consigam ajudar os colaboradores a fazer a sua pr\u00f3pria gest\u00e3o do tempo e, assim, criar um programa de supervis\u00e3o do seu trabalho flex\u00edvel. Qual \u00e9 o objetivo? Permitir um hor\u00e1rio flex\u00edvel para os colaboradores que exigem resultados.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-2709 alignleft\" src=\"https:\/\/www.peoplefirst.blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/compromiso-productividad-2-300x142.jpg\" alt=\"\" width=\"346\" height=\"164\" srcset=\"https:\/\/www.peoplefirst.blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/compromiso-productividad-2-300x142.jpg 300w, https:\/\/www.peoplefirst.blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/compromiso-productividad-2-768x363.jpg 768w, https:\/\/www.peoplefirst.blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/compromiso-productividad-2.jpg 1006w\" sizes=\"(max-width: 346px) 100vw, 346px\" \/><\/p>\n<h5><strong>Medidas b\u00e1sicas<\/strong><\/h5>\n<p>Mas o que \u00e9, ent\u00e3o, a concilia\u00e7\u00e3o laboral? \u00c9 a ferramenta que permite melhorar a produtividade empresarial mediante o aumento da efici\u00eancia dos colaboradores. Por um lado, implica o cumprimento de algumas medidas estatais, tais como a licen\u00e7a de paternidade, licen\u00e7a de amamenta\u00e7\u00e3o, o direito de ambos reduzirem as horas de trabalho durante os primeiros anos da crian\u00e7a ou o direito de solicitarem uma licen\u00e7a para o efeito.<\/p>\n<p>Por outro lado, a aprova\u00e7\u00e3o de <strong>medidas corporativas personalizadas<\/strong> que v\u00e3o de encontro \u00e0s necessidades b\u00e1sicas dos seus colaboradores, como por exemplo:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>A racionaliza\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios<\/strong>: hor\u00e1rios flex\u00edveis, teletrabalho para evitar a perda de tempo em desloca\u00e7\u00f5es, semana comprimida, organiza\u00e7\u00e3o de turnos, redu\u00e7\u00f5es do hor\u00e1rio de trabalho personalizadas, f\u00e9rias fraccionadas <em>&#8220;a la carte&#8221;<\/em>, dias de f\u00e9rias extra por conta de horas extras\u2026 n\u00e3o esquecendo o apoio a medidas experimentais como a adapta\u00e7\u00e3o ao hor\u00e1rio de trabalho europeu.<\/li>\n<li><strong>Responsabilidade na distribui\u00e7\u00e3o do tempo<\/strong>: realiza\u00e7\u00e3o de reuni\u00f5es apenas quando necess\u00e1rio, nunca s\u00e3o marcadas \u00e0s \u00faltimas horas da tarde e, de prefer\u00eancia, s\u00e3o feitas por videoconfer\u00eancia.<\/li>\n<li>A cria\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho mais saud\u00e1veis, acess\u00edveis, funcionais, com equipamentos e uma decora\u00e7\u00e3o mais familiar e oferta de servi\u00e7os de descontra\u00e7\u00e3o a pre\u00e7os razo\u00e1veis.<\/li>\n<li><strong>Oferta de assessoria e forma\u00e7\u00e3o<\/strong> para o desenvolvimento profissional e pessoal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>O objetivo final \u00e9 aumentar a produtividade do colaboradores apostando numa auto-gest\u00e3o do tempo e da felicidade pessoal. A concilia\u00e7\u00e3o laboral, al\u00e9m disso, melhora a Responsabilidade Social Corporativa da empresa e promove a igualdade no trabalho entre homens e mulheres.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A concilia\u00e7\u00e3o entre a vida pessoal e a profissional permite que o colaborador gira o seu pr\u00f3prio tempo, de forma a dedicar-se mais \u00e0 fam\u00edlia.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4226,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false},"categories":[177],"tags":[203,171],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>People first | A concilia\u00e7\u00e3o aumenta a produtividade e o bem-estar<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A concilia\u00e7\u00e3o entre a vida pessoal e a profissional permite que o colaborador gira o seu pr\u00f3prio 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