{"id":4215,"date":"2020-01-14T14:37:55","date_gmt":"2020-01-14T13:37:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.peoplefirst.blog\/?p=4215"},"modified":"2020-01-16T18:02:43","modified_gmt":"2020-01-16T17:02:43","slug":"como-manter-os-trabalhadores-felizes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.peoplefirst.blog\/pt-pt\/como-manter-os-trabalhadores-felizes\/","title":{"rendered":"Como manter os trabalhadores felizes?"},"content":{"rendered":"

Numa \u00e9poca em que as empresas n\u00e3o p\u00f5em em cima da mesa a possibilidade de oferecerem grandes aumentos salariais ou benef\u00edcios, h\u00e1 uma necessidade cada vez maior de encontrar outras formas de motivar os colaboradores. Que outros incentivos podem estimular os colaboradores, contribuindo para o seu bem-estar no local de trabalho e aumentando a sua produtividade?<\/p>\n

A implementa\u00e7\u00e3o da chamada cultura empresarial<\/em> nas organiza\u00e7\u00f5es poder\u00e1 ser a resposta. Representa um conjunto de cren\u00e7as e valores que t\u00eam como miss\u00e3o garantir que os colaboradores de uma empresa trabalhem todos para o mesmo fim e se sintam realizados profissionalmente. Vamos ver alguns exemplos.<\/p>\n

 <\/p>\n

Confian\u00e7a e poder de decis\u00e3o<\/h5>\n

Todos os colaboradores devem sentir que ocupam um lugar de destaque na sua empresa<\/strong>. Para esse efeito, \u00e9 importante atribuir-lhes tarefas de grande responsabilidade e complexidade. Ao verificarem que desempenham um papel importante na organiza\u00e7\u00e3o, sentem-se motivados e tornam-se proativos. Mas n\u00e3o basta dar-lhes poder de decis\u00e3o. Para que mantenham um alto desempenho, \u00e9 importante receberem feedback<\/em> de forma personalizada, serem elogiados e recompensados quando fazem um trabalho merit\u00f3rio\u2026 e deixar aberta a possibilidade de subirem na carreira.<\/p>\n

 <\/p>\n

Comunica\u00e7\u00e3o<\/h5>\n

No seio de uma equipa, a comunica\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser sempre clara, objetiva e transparente, para evitar d\u00favidas, mal-entendidos e rumores<\/strong>. Por isso, a comunica\u00e7\u00e3o deve ser aberta a todos e a informa\u00e7\u00e3o tem de estar facilmente dispon\u00edvel a todo o momento. Realizar reuni\u00f5es de reporting<\/em> com regularidade \u00e9 uma boa forma de manter todos a par dos acontecimentos.<\/p>\n

A comunica\u00e7\u00e3o entre diferentes departamentos e especialidades tamb\u00e9m deve ser incrementada, por exemplo, atrav\u00e9s de reuni\u00f5es gerais. A troca de ideias entre colaboradores com diferentes compet\u00eancias \u00e9 essencial para qualquer empresa que deseje inovar e marcar a diferen\u00e7a. Como complemento, organizar atividades de team building<\/em> \u00e9 uma excelente forma de consolidar as rela\u00e7\u00f5es entre os colaboradores e fazer crescer o sentimento de integra\u00e7\u00e3o e unidade numa empresa\u2026 um colaborador feliz e integrado \u00e9 aquele que veste a camisola da empresa e \u201csente\u201d a marca.<\/p>\n

 <\/p>\n

O local de trabalho<\/h5>\n

O local de trabalho deve ser confort\u00e1vel, bem iluminado (de prefer\u00eancia com luz natural) e apelativo<\/strong>. Deve ser funcional e incluir espa\u00e7os de lazer. Mas, acima de tudo, tem de ser adaptado \u00e0s necessidades das pessoas que passam l\u00e1 grande parte do seu tempo. Como tal, elas devem ter uma palavra a dizer na sua organiza\u00e7\u00e3o e decora\u00e7\u00e3o. Isso ir\u00e1 contribuir largamente para o seu bem-estar e garantir o seu alto rendimento.<\/p>\n

 <\/p>\n

Hor\u00e1rio flex\u00edvel e autonomia de hor\u00e1rio<\/h5>\n

Tanto a flexibilidade como a autonomia de hor\u00e1rio,<\/a> n\u00e3o s\u00f3 contribuem para uma maior otimiza\u00e7\u00e3o do trabalho<\/strong> e uma menor sobrecarga, como tamb\u00e9m permitem aos colaboradores organizarem melhor a sua vida familiar e desfrutarem de mais tempo livre. Por serem reconhecidos fatores de aumento da produtividade, competitividade e felicidade no trabalho, s\u00e3o pr\u00e1ticas cada vez mais comuns em empresas em todo o mundo e come\u00e7am agora finalmente a crescer em Portugal.<\/p>\n

 <\/p>\n

Aposta na forma\u00e7\u00e3o<\/h5>\n

Assiste-se nas empresas a uma crescente especializa\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores, por isso, \u00e9 importante oferecer v\u00e1rios tipos de forma\u00e7\u00e3o para poderem aumentar as suas compet\u00eancias e versatilidade<\/strong>. Estudos revelam que uma aposta constante na forma\u00e7\u00e3o \u00e9 determinante para a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores nas empresas, al\u00e9m de constituir uma enorme vantagem competitiva.<\/p>\n

 <\/p>\n

Descontra\u00e7\u00e3o<\/h5>\n

Para valorizar os colaboradores, tamb\u00e9m \u00e9 importante criar momentos de descontra\u00e7\u00e3o no trabalho.<\/strong> \u201cPacotes de experi\u00eancias\u201d e atividades em grupo relacionadas com desporto, cultura e lazer (dentro e fora do escrit\u00f3rio), s\u00e3o \u00f3timas formas de socializar, aliviar a tens\u00e3o do dia-a-dia, recarregar baterias e construir um ambiente de boa disposi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

 <\/p>\n

Sa\u00fade<\/h5>\n

A promo\u00e7\u00e3o das boas pr\u00e1ticas alimentares e do exerc\u00edcio f\u00edsico \u00e9 cada vez mais um fator de felicidade no trabalho<\/strong>. Acordos com gin\u00e1sios, planos de sa\u00fade e distribui\u00e7\u00e3o gratuita de alimentos saud\u00e1veis s\u00e3o algumas das formas de investir na sa\u00fade f\u00edsica e mental dos colaboradores, de forma a tornar a sua empresa igualmente saud\u00e1vel<\/em>.<\/p>\n

 <\/p>\n

Causas sociais<\/h5>\n

Hoje em dia, imensos colaboradores t\u00eam necessidade de trabalhar em projetos de \u00edndole social e de sentir que o seu trabalho contribui para causas nobres. Ao fazerem a diferen\u00e7a, sentem-se mais motivados<\/strong>, dia ap\u00f3s dia. Por isso, investir em causas sociais, envolvendo os colaboradores, \u00e9 uma importante mais-valia que contribui tanto para o bom funcionamento das empresas, como para a constru\u00e7\u00e3o de uma excelente imagem de marca<\/strong>.<\/p>\n

Ser feliz no trabalho<\/a> \u00e9 important\u00edssimo nos dias de hoje, sen\u00e3o o mais importante. A remunera\u00e7\u00e3o base j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 suficiente para reter uma pessoa na empresa<\/strong>. Se pensarmos com cuidado, passamos mais tempo no trabalho que em casa. E esta \u00e9 a atual realidade. Pelo que estar feliz e sentir-se bem na empresa \u00e9 essencial para que as coisas corram bem e para que esta seja sustent\u00e1vel a longo prazo.<\/p>\n

As empresas t\u00eam que mudar de mentalidade e come\u00e7ar a oferecer mais que um sal\u00e1rio ao fim do m\u00eas<\/a> para que mantenham um n\u00edvel de produtividade e se mantenham competitivas no mercado. T\u00eam que come\u00e7ar a cuidar das pessoas que fazem parte e que formam a organiza\u00e7\u00e3o para que estas sintam que fazem parte de algo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Que incentivos podem estimular os colaboradores, contribuindo para o seu bem-estar no local de trabalho e aumentando a sua produtividade?<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4216,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false},"categories":[177],"tags":[203,109,169],"acf":[],"yoast_head":"\nPeople first | Como manter os trabalhadores felizes?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Que incentivos podem estimular os colaboradores, contribuindo para o seu bem-estar no local de trabalho e aumentando a sua produtividade?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.peoplefirst.blog\/pt-pt\/como-manter-os-trabalhadores-felizes\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta 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