{"id":3977,"date":"2019-02-12T13:44:19","date_gmt":"2019-02-12T12:44:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.peoplefirst.blog\/?p=3977"},"modified":"2019-12-10T13:44:33","modified_gmt":"2019-12-10T12:44:33","slug":"tendencias-dos-recursos-humanos-em-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.peoplefirst.blog\/pt-pt\/tendencias-dos-recursos-humanos-em-2019\/","title":{"rendered":"Tend\u00eancias dos Recursos Humanos em 2019"},"content":{"rendered":"

Em 2019, a gest\u00e3o dos Recursos Humanos nas organiza\u00e7\u00f5es e nas empresas vai ser definida em fun\u00e7\u00e3o da ado\u00e7\u00e3o de processos e meios tecnol\u00f3gicos, passando tamb\u00e9m pela gest\u00e3o de talentos, valoriza\u00e7\u00e3o e satisfa\u00e7\u00e3o pessoal dos colaboradores. Prev\u00ea-se que uma maior humaniza\u00e7\u00e3o das empresas acompanhe uma crescente automatiza\u00e7\u00e3o dos processos e tomadas de decis\u00e3o, como vamos ver de seguida.<\/p>\n

Automatiza\u00e7\u00e3o<\/strong>
\nFerramentas digitais, como o People Analytics<\/em>, que agregam o Big Data<\/em> ao Business Intelligence<\/em>, plataformas de automatiza\u00e7\u00e3o rob\u00f3tica e a introdu\u00e7\u00e3o de ferramentas de IA permitem o tratamento de uma maior quantidade de informa\u00e7\u00e3o, a otimiza\u00e7\u00e3o de processos e a redu\u00e7\u00e3o do tempo de trabalho dedicado a um projeto.<\/p>\n

Para serem verdadeiramente competitivas, as empresas ter\u00e3o de adotar estas ferramentas e, para esse efeito, os Recursos Humanos ser\u00e3o vitais, permitindo \u00e0s empresas, atrav\u00e9s de perfis de recrutamento e modelos de absentismo e de adapta\u00e7\u00e3o, entender e prever o comportamento dos seus colaboradores, de forma a poder estimul\u00e1-los. A automatiza\u00e7\u00e3o dos processos atrav\u00e9s de novas tecnologias digitais ser\u00e1, cada vez mais, um fator diferenciador. O recrutamento inteligente ir\u00e1 permitir uma melhor aloca\u00e7\u00e3o de recursos e fortalecer o conhecimento entre as empresas e os seus colaboradores.<\/p>\n

Humaniza\u00e7\u00e3o<\/strong>
\nOs colaboradores d\u00e3o cada vez mais import\u00e2ncia aos valores defendidos pelas empresas que representam. Desejam sentir-se felizes e motivados no dia-a-dia. A sua realiza\u00e7\u00e3o pessoal \u00e9 fulcral para a sua produtividade. H\u00e1 cada vez mais empresas conscientes deste facto e os Recursos Humanos v\u00e3o desempenhar um papel essencial na implementa\u00e7\u00e3o destes novos padr\u00f5es, articulando a rela\u00e7\u00e3o entre os colaboradores e as empresas.<\/p>\n

\"\"O bem-estar f\u00edsico e mental dos colaboradores tamb\u00e9m ser\u00e1 levado cada vez mais em conta, atrav\u00e9s da oferta dos mais variados benef\u00edcios, como o acesso a gin\u00e1sios, meios de transporte, cuidados m\u00e9dicos e conselhos sobre nutr\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Os colaboradores s\u00e3o o maior ativo das empresas e a sua centralidade no seio das estruturas empresariais \u00e9 determinante nos dias de hoje. A crescente relev\u00e2ncia das soft skills nos RH \u00e9 um bom exemplo da humaniza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es laborais e da relev\u00e2ncia das compet\u00eancias interpessoais e sociais nos processos de recrutamento.<\/p>\n

Lideran\u00e7a<\/strong>
\nAs empresas t\u00eam cada vez uma maior consci\u00eancia da import\u00e2ncia da gest\u00e3o de lideran\u00e7a. Em 2019, uma cultura empresarial com valores de excel\u00eancia s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel com l\u00edderes verdadeiramente emp\u00e1ticos e carism\u00e1ticos. O l\u00edder de hoje em dia, n\u00e3o s\u00f3 orienta a sua equipa para o sucesso, como tamb\u00e9m aprende constantemente com ela, valorizando, motivando, estimulando e inspirando diariamente todos em seu redor.<\/p>\n

Branding<\/strong>
\nAtrav\u00e9s da conce\u00e7\u00e3o de campanhas de marketing e de uma rela\u00e7\u00e3o estreita e permanente com as tend\u00eancias que animam as redes sociais, o Branding ser\u00e1 sempre um fator de proatividade das empresas na constru\u00e7\u00e3o e dissemina\u00e7\u00e3o da sua narrativa, permitindo-lhes controlar a perce\u00e7\u00e3o que o mercado cria sobre si e us\u00e1-lo como uma \u00fatil ferramenta em processos de recrutamento para atrair o talento de colaboradores diferenciados.<\/p>\n

A Eurofirms<\/a> apostou nesta maneira de estar desde o in\u00edcio. Os valores humanos fazem parte do dia-a-dia da empresa, o que a torna socialmente sustent\u00e1vel; a f\u00f3rmula: pessoas, inova\u00e7\u00e3o e excel\u00eancia<\/strong>. A cultura empresarial da Eurofirms baseia-se em colocar as pessoas que integram a organiza\u00e7\u00e3o, no centro da organiza\u00e7\u00e3o, o que nos permite fazer um trabalho bem feito e oferecer um servi\u00e7o de qualidade aos nossos clientes e candidatos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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