{"id":2888,"date":"2019-06-05T18:18:17","date_gmt":"2019-06-05T16:18:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.peoplefirst.pt\/?p=2475"},"modified":"2020-07-30T16:18:15","modified_gmt":"2020-07-30T14:18:15","slug":"10-incentivos-laborais-implementados-por-grandes-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.peoplefirst.blog\/pt-pt\/10-incentivos-laborais-implementados-por-grandes-empresas\/","title":{"rendered":"10 incentivos laborais implementados por grandes empresas"},"content":{"rendered":"

Algumas empresas apostam em incentivos econ\u00f3micos que se traduzem em pr\u00e9mios extra ou na introdu\u00e7\u00e3o de um sistema de retribui\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/strong>, ou seja, associar os ganhos em dinheiro dos colaboradores ao seu rendimento. Deste modo, a recompensa n\u00e3o \u00e9 unicamente monet\u00e1ria, mas sim uma troca justa do tempo e do esfor\u00e7o do funcion\u00e1rio para melhorar os resultados da empresa, que, ao mesmo tempo, o torna um participante dos seus sucessos.<\/p>\n

Outras optam por incentivos mais f\u00e1ceis de implementar, como reconhecer os sucessos<\/strong>, integrar a\u00a0forma\u00e7\u00e3o<\/strong>\u00a0e outras atividades que tenham repercuss\u00e3o nas suas expetativas para o futuro, trabalhar na cria\u00e7\u00e3o de um bom ambiente de trabalho ou permitir o trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/p>\n

E depois h\u00e1 as empresas que n\u00e3o t\u00eam medo de conceder verbas \u00e0 sua pol\u00edtica de incentivos laborais. Mas o que fazem?<\/p>\n

Aqui est\u00e3o os\u00a010 melhores incentivos no trabalho<\/a>, segundo uma infografia publicada recentemente no blogue “TICs y Formaci\u00f3n\u201d:<\/em><\/p>\n

\u2013\u00a0Flexibilidade de hor\u00e1rio:<\/strong> os funcion\u00e1rios podem trabalhar quando est\u00e3o mais predispostos e ainda dispor de tempo para tratar de assuntos ou neg\u00f3cios pessoais, o que \u00e9 uma importante inje\u00e7\u00e3o de motiva\u00e7\u00e3o. A Netflix<\/a> aposta na flexibilidade hor\u00e1ria e d\u00e1 liberdade aos seus colaboradores, pelo que ningu\u00e9m faz um controlo das horas dedicadas ao trabalho e as f\u00e9rias podem ser ilimitadas, dependendo do colaborador.<\/p>\n

\u2013\u00a0Tempo livre remunerado:<\/strong>\u00a0<\/strong>umas f\u00e9rias para uma fam\u00edlia de quatro pessoas custam, em m\u00e9dia, 4.235 euros. Quando a empresa assume esse custo, que muitas vezes \u00e9 uma fonte de stress para os colaboradores, estes desfrutam da viagem e aproveitam verdadeiramente as f\u00e9rias, regressando descansados e cheios de for\u00e7a para trabalhar. A empresa especializada em SEO MOZ<\/a>, Mattel<\/a>\u00a0 disponibiliza esta vantagem aos seus trabalhadores, ainda que de maneira muito distinta. A Moz oferece um b\u00f3nus de 2.000 euros para contribuir para as despesas da viagem e os funcion\u00e1rios da Mattel podem usufruir de 16 horas de trabalho remuneradas para participar nos eventos escolares dos seus filhos.<\/p>\n

\u2013\u00a0Excurs\u00f5es corporativas:<\/strong>\u00a0<\/strong>as atividades em grupo realizadas fora do escrit\u00f3rio permitem aos colaboradores adquirir novas capacidades, conhecer pessoas novas e satisfazer o seu desejo de viajar. Todos os anos, os funcion\u00e1rios da Black Mountain Systems<\/a>\u00a0 fazem aquilo a que eles chamam um \u201cretiro ex\u00f3tico\u201d. O destino deste ano? M\u00e9xico. A Yahoo<\/a>, em contrapartida, opta por algo mais local e realiza outras atividades mais recorrentes, como churrascos ou idas a concertos em grupo.<\/p>\n

\u2013\u00a0Alimenta\u00e7\u00e3o:<\/strong>\u00a0quando as necessidades b\u00e1sicas de uma pessoa s\u00e3o satisfeitas no local de trabalho, \u00e9 mais prov\u00e1vel que fiquem no escrit\u00f3rio em vez de se aventurarem por a\u00ed \u00e0 procura do almo\u00e7o. Al\u00e9m disso, os aperitivos saud\u00e1veis aumentam a sua energia e a produtividade. Na\u00a0Google,<\/a>\u00a0os funcion\u00e1rios nunca est\u00e3o a mais de 200 metros de comida gratuita e a\u00a0Institute for Integrative Nutrition<\/a> vai mais al\u00e9m, com um chef profissional \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da sua equipa.<\/p>\n

\u2013\u00a0Presentes e servi\u00e7os:<\/strong>\u00a0presentes como bilhetes para eventos culturais ou um servi\u00e7o de limpeza dom\u00e9stica s\u00e3o apreciados. Na\u00a0Evernote<\/a>\u00a0os funcion\u00e1rios disp\u00f5em de um servi\u00e7o bimensal de limpeza dom\u00e9stica e na Johnson and Johnson<\/a>\u00a0disp\u00f5em de um servi\u00e7o de assist\u00eancia pessoal ao seu dispor para realizar recados pessoais ou at\u00e9 para fazer fila nos concertos para os quais \u00e9 quase imposs\u00edvel conseguir um bilhete.<\/p>\n

\u2013\u00a0Programas de sa\u00fade:<\/strong>\u00a0nos Estados Unidos, as empresas pagam anualmente 2,2 mil milh\u00f5es de d\u00f3lares em despesas de sa\u00fade. Implementar programas de sa\u00fade reduz essas despesas e fomenta um la\u00e7o mais forte entre a equipa de trabalho que faz desporto em conjunto. Os funcion\u00e1rios a tempo parcial da Starbucks<\/a>\u00a0t\u00eam acesso a um seguro m\u00e9dico e a empresa Clif Bar<\/a> oferece 2,5 horas de gin\u00e1sio pago e um pr\u00e9mio de 350 d\u00f3lares para quem competir em corridas.<\/p>\n

\u2013\u00a0Cuidado da sa\u00fade emocional:<\/strong> 1 em cada 2 americanos lida com uma importante crise emocional em algum momento da sua vida. Os programas de sa\u00fade das empresas ajudam os seus colaboradores a encar\u00e1-los, em vez de converter o trabalho num peso para o funcion\u00e1rio num momento t\u00e3o complicado para ele. O programa de assist\u00eancia ao funcion\u00e1rio da UPS<\/a>, por exemplo, oferece ajuda a esses funcion\u00e1rios que lutam com a ansiedade derivada da inf\u00e2ncia ou relacionada com o luto. J\u00e1 na\u00a0ALOHA<\/a>, t\u00eam acesso a conselheiros online especializados em problemas de sa\u00fade mental.<\/p>\n

\u2013\u00a0Teletrabalho:<\/strong> 36% dos trabalhadores preferiam poder trabalhar a partir de casa a receber um sal\u00e1rio mais elevado. Al\u00e9m disso, o trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia faz poupar tempo e dinheiro que se gasta nas desloca\u00e7\u00f5es para o local de trabalho. Quase metade dos 21.000 funcion\u00e1rios da Motorola<\/a>\u00a0trabalha a partir de casa e na General Mills<\/a>\u00a0os funcion\u00e1rios podem trabalhar a partir de qualquer lugar da sua sede corporativa, apesar de preferirem trabalhar a partir de casa.<\/p>\n

\u2013\u00a0Cuidado das crian\u00e7as:<\/strong> um cidad\u00e3o americano investe, em m\u00e9dia, 11.666 d\u00f3lares no cuidado com os filhos. Os programas de cuidado infantil patrocinados pelas empresas reduzem o stress dos pais mediante a compensa\u00e7\u00e3o dessa despesa, o que os torna mais produtivos no seu trabalho. O Facebook<\/a> oferece aos novos pais quatro meses de f\u00e9rias remuneradas, o reembolso do custo do infant\u00e1rio e os honor\u00e1rios de uma ado\u00e7\u00e3o. Para al\u00e9m disso, oferece ainda 4.000 d\u00f3lares em a t\u00edtulo de \u201cbaby cash\u201d. J\u00e1 a Cisco<\/a>\u00a0disponibiliza dois infant\u00e1rios no campus de San Jos\u00e9, na Calif\u00f3rnia.<\/p>\n

\u2013\u00a0Entretenimento:<\/strong>\u00a0o entretenimento e os animais dom\u00e9sticos no local de trabalho permitem socializar e criar la\u00e7os atrav\u00e9s do jogo, criando uma rela\u00e7\u00e3o positiva sem que os projetos do trabalho nem outros temas, como, por exemplo a pol\u00edtica, interfiram.\u00a0Dropbox<\/a>\u00a0e\u00a0Zynga<\/a> apostam em entreter e divertir os seus funcion\u00e1rios. A primeira disp\u00f5e de um est\u00fadio de m\u00fasica, de uma sala de jogos e de uma atividade semanal chamada Whiskey Fridays, onde as bebidas s\u00e3o por conta da empresa. Zynga, em contrapartida, p\u00f5e o \u00e1lcool de lado e concentra-se nos jogos e na pr\u00e1tica de desporto com v\u00e1rias salas de jogos e campos de basquetebol para descontrair os seus funcion\u00e1rios e afastar as suas preocupa\u00e7\u00f5es com o suor.<\/p>\n

Se ficaram com vontade de conhecer outros incentivos curiosos e divertidos, deixamos aqui outros links que podem ser do vosso interesse: Is This Real Life?<\/a> e 12 tech companies that offer their employees the coolest perks<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Algumas empresas apostam em incentivos econ\u00f3micos que se traduzem em pr\u00e9mios extra ou na introdu\u00e7\u00e3o de um sistema de retribui\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":6938,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false},"categories":[177],"tags":[223,169],"acf":[],"yoast_head":"\nPeople first | 10 incentivos laborais implementados por grandes empresas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Algumas empresas apostam em incentivos econ\u00f3micos que se traduzem em pr\u00e9mios extra ou na introdu\u00e7\u00e3o de um sistema de retribui\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.peoplefirst.blog\/pt-pt\/10-incentivos-laborais-implementados-por-grandes-empresas\/\" \/>\n<meta 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