{"id":2482,"date":"2019-07-02T12:10:32","date_gmt":"2019-07-02T10:10:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.peoplefirst.pt\/?p=2482"},"modified":"2020-09-04T11:04:54","modified_gmt":"2020-09-04T09:04:54","slug":"luz-camara-acao-engagement-em-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.peoplefirst.blog\/pt-pt\/luz-camara-acao-engagement-em-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Luz, c\u00e2mara… A\u00e7\u00e3o! Engagement em Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"

Compreendi bem? Vamos gravar um v\u00eddeo sobre o nosso departamento e explicar aquilo que fazemos? E aparecemos todos? N\u00e3o consigo falar \u00e0 frente de uma c\u00e2mara! Ai… Que nervos! Mas… Que bom que vai ser e que vontade tenho!<\/em><\/p>\n

Estes s\u00e3o apenas alguns dos pensamentos e coment\u00e1rios dos membros da equipa da\u00a0Eurofirms<\/strong><\/a> quando foram informados de um novo prop\u00f3sito: gravar um v\u00eddeo explicativo de cada um dos departamentos ou servi\u00e7os, explicando quem somos e o que fazemos, mostrando com total transpar\u00eancia a ess\u00eancia do nosso dia-a-dia no trabalho. Com apenas alguns conselhos b\u00e1sicos baseados na naturalidade, em tentar ser-se quem se \u00e9 e estar calmo, todos os membros da equipa convertem-se em protagonistas do projeto<\/strong>\u00a0<\/strong>Be People First<\/strong><\/a>. Uma a\u00e7\u00e3o baseada no envolvimento (engagement)<\/em><\/strong>, em contar tudo aquilo que nos motiva e nos apaixona acerca em rela\u00e7\u00e3o ao nosso trabalho, com o objetivo de mostrar o nosso dia a dia na Eurofirms. E, acima de tudo, uma a\u00e7\u00e3o que quebra a rotina e que nos permite partilhar uma experi\u00eancia distinta, positiva e muito divertida com o resto da equipa.<\/p>\n

A n\u00edvel de comunica\u00e7\u00e3o interna, pensamos muitas vezes em a\u00e7\u00f5es que possam aumentar a coes\u00e3o da equipa e a sua motiva\u00e7\u00e3o. Mas quando estendemos a comunica\u00e7\u00e3o interna \u00e0 externa e envolvemos a equipa para que participe n\u00e3o s\u00f3 na a\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m na difus\u00e3o e na partilha nas redes, os resultados s\u00e3o surpreendentes. Esses s\u00e3o precisamente os resultados que conseguimos alcan\u00e7ar com os v\u00eddeos da equipa da Eurofirms, que n\u00e3o se ficaram unicamente pela cria\u00e7\u00e3o do v\u00eddeo e pelo dia da grava\u00e7\u00e3o, mas ter\u00e3o perman\u00eancia e difus\u00e3o pela rede, e a equipa est\u00e1 a partilh\u00e1-los com as restantes pessoas.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Engagement em Recursos Humanos<\/strong><\/h6>\n

A capacidade de uma empresa criar rela\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e duradouras com os seus utilizadores \u00e9 aquilo que se conhece, em termos de\u00a0<\/em>inbound<\/em>\u00a0marketing, como\u00a0engagement<\/strong><\/em>. Gerar compromisso e identifica\u00e7\u00e3o com a marca, criar experi\u00eancias com as quais os utilizadores se conectem \u00e0 nossa empresa e, acima de tudo, conseguir a sua satisfa\u00e7\u00e3o para que n\u00e3o s\u00f3 comprem o nosso produto, mas tamb\u00e9m o expliquem e recomendem.<\/p>\n

Falamos de\u00a0engagement<\/strong><\/em>\u00a0<\/strong>em Recursos Humanos<\/strong>\u00a0quando\u00a0este n\u00edvel de compromisso e envolvimento \u00e9 aplicado \u00e0s rela\u00e7\u00f5es laborais<\/strong>, conseguindo que os funcion\u00e1rios n\u00e3o s\u00f3 se sintam bem na empresa e com os colegas com quem trabalham, mas tamb\u00e9m que estejam empenhados e se identifiquem com o projeto empresarial.<\/p>\n

No caso da Eurofirms, os\u00a0v\u00eddeos Be People First<\/a>\u00a0s\u00e3o um claro exemplo de a\u00e7\u00e3o interna com resultados muito positivos a n\u00edveis distintos:\u00a0consolida\u00e7\u00e3o do sentimento de perten\u00e7a, coes\u00e3o das equipas de trabalho e aumento do seu empenho e motiva\u00e7\u00e3o.<\/strong>\u00a0Mas os resultados n\u00e3o acabam aqui, porque no \u00e2mbito do\u00a0posicionamento da marca, de acordo com os seus valores de respeito, transpar\u00eancia e responsabilidade, esta a\u00e7\u00e3o contribui com o seu gr\u00e3o de areia para a\u00a0capta\u00e7\u00e3o de talento<\/strong>\u00a0e contribui a para definir a\u00a0imagem corporativa<\/strong>\u00a0da empresa.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Evidentemente, um funcion\u00e1rio\u00a0engaged<\/em>\u00a0n\u00e3o \u00e9 o fruto de uma a\u00e7\u00e3o pontual. Deve existir uma pol\u00edtica de empresa orientada para os valores<\/a>, o\u00a0bem-estar das pessoas, para a motiva\u00e7\u00e3o e o envolvimento de todos os funcion\u00e1rios no projeto, passando por converter a empresa num excelente lugar para se trabalhar. Mas tudo isto deve ser alimentado com iniciativas internas que fomentem o trabalho em equipa, a participa\u00e7\u00e3o em atividades que quebrem a rotina do dia a dia e que gerem uma maior\u00a0conex\u00e3o e compromisso do funcion\u00e1rio<\/strong>\u00a0<\/strong>engaged<\/strong><\/em>\u00a0<\/strong>com a empresa<\/strong>. E, o mais importante \u00e9 que qualquer uma destas atividades deve ser totalmente volunt\u00e1ria para o funcion\u00e1rio.<\/p>\n

Se o seu n\u00edvel de empenho com a marca e a empresa for elevado, n\u00e3o hesitar\u00e1 um segundo na hora de participar e aceitar\u00e1 todas as iniciativas inovadoras que tornem o seu dia a dia no trabalho uma experi\u00eancia divertida e \u00fanica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Toda a equipa da Eurofirms foi protagonista do projeto #BePeopleFirst. Uma a\u00e7\u00e3o de engagement, onde cont\u00e1mos o que nos motiva e apaixona no nosso trabalho.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1380,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false},"categories":[177],"tags":[106,169,171],"acf":[],"yoast_head":"\nPeople first | Luz, c\u00e2mara... A\u00e7\u00e3o! Engagement em Recursos Humanos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Toda a equipa da Eurofirms foi protagonista do projeto #BePeopleFirst. 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