Como gerir os momentos de mudança que estamos a viver? Quais são as chaves para se adaptar à nova situação o mais rápido possível? A realidade mudou há algumas semanas e a situação excecional em que vivemos fez aparecer uma nova rotina à qual temos de nos adaptar o mais rapidamente possível para não ficarmos para trás. Mas é possível liderar a mudanças em momentos de incerteza como este? Sem dúvida! Deve apenas preparar-se para identificar e gerir cada fase do processo. Preparad@ para descobrir como deve fazê-lo?

Estratégias para uma liderança eficiente em diferentes fases da mudança

• Preparação: qual é a sua reação quando sabe que algo vai acontecer? A chave para aceitar qualquer novidade que afete o nosso dia-a-dia é preparar-nos para a nova situação e ter tudo pronto para quando chegar o momento. Embora saibamos que as previsões muitas vezes não se encaixam a 100% na realidade, devemos ser flexíveis e adaptarmo-nos o quanto antes. Seguir em frente vai sempre ajudar-nos a lidar com a mudança muito mais rapidamente. Nesta fase é muito importante comunicar com a equipa.  O facto de as pessoas estarem bem informadas é essencial para estarem preparadas e que a mudança não seja um travão no seu dia-a-dia.

• Incerteza: A rotina fá-lo sentir-se seguro? Não tenha medo de mudanças, saia da sua zona de conforto e encare o facto de que as coisas agora são diferentes. Libertar-se do passado é o primeiro passo para lidar com a nova situação. Só tem de ouvir o seu ambiente e encarar a realidade. Está preparad@?

• Compromisso: as coisas já não são o que eram e é difícil saber o que vai acontecer, por isso a melhor opção é ter uma perspetiva sobre a nova realidade. Mas como obtê-la? Mantenha o seu compromisso com o trabalho e a sua equipa para liderar nestes momentos incertos. Antecipar e não perder tempo com preocupações diárias insignificantes pode fazer a diferença, por isso vá em frente neste novo ambiente e oriente os seus para ajudá-los a entender a mudança.

• Exploração: Como lida com tudo o que se está a passar? Adote uma nova visão, ouça todos na sua equipa para compreendê-los melhor e ajudá-los a gerir a mudança. Avaliar todas as opções não só o ajudará a tomar a melhor decisão, como lhe permitirá identificar e aproveitar novas oportunidades de negócio. Que o medo da mudança não o paralise!

• Experimentação contínua: a mudança é sem dúvida uma oportunidade para crescer. Encare-o como um novo desafio e uma aprendizagem e poderá crescer pessoal e profissionalmente. Mas por onde começar? Um dos passos mais importantes é parar e pensar sobre quais são os seus propósitos agora. Talvez com a nova situação alguns dos que eram até agora inevitáveis tenham deixado de o ser. É uma boa altura para avaliar a nova realidade e adaptar as suas ações futuras. É a única maneira de continuar a avançar.

Neste momento de mudança é muito importante para o líder aconselhar as pessoas que fazem parte da sua equipa a ajudá-las no crescimento do seu negócio.

A incerteza pode criar medo no início, mas estar atento à nova situação e procurar soluções para o novo ambiente ajudar-nos-á a fazer a diferença e a adaptarmo-nos o mais rapidamente possível. Por isso, não se deixe ficar para trás e lidere a mudança nestes momentos de incerteza. Preparad@?

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A resiliência pessoal é a capacidade de uma pessoa se manter flexível e forte em contextos de mudança e ambiguidade. Trata-se da capacidade de assumir situações difíceis e saber superá-las e isso é algo em que podemos trabalhar. Atreve-se a descobrir 10 fórmulas que ajudarão a melhorar a sua resiliência?

10 formas de implementar um Plano de Ação Pessoal

• Seja flexível e aumente a sua Todos temos competências que nos fazem destacar e é precisamente isso que temos de usar para lidar com as situações mais complicadas. A auto-consciência é crucial para enfrentar qualquer mudança.

• Gira as suas emoções. É daquelas pessoas que se deixa levar pelo medo da mudança? Qualquer situação o pode fazer crescer como pessoa, por isso não se apresse e não se deixe levar pelas emoções.

• Mantenha a mente aberta e responda a novas Mesmo nos momentos mais difíceis, criam-se novas oportunidades. Num ambiente de mudança, fique atento para aproveitar ao máximo qualquer situação, tentando ser proativo.

• Dê o seu melhor, sem esperar nada em A generosidade e oferecer-se para ajudar os outros é sempre enriquecedor. Além disso, quem não se sente satisfeito depois de ajudar alguém?

• Reconheça as suas próprias capacidades. De certeza que nas situações mais complicadas fez algo que pensava que não seria capaz e do qual se orgulha. É que todos temos capacidades e isso ajuda-nos a dar a nossa melhor versão nos momentos mais complicados. Lembra-se de alguma situação semelhante? Visualize-a e aproveite as suas capacidades.

• Comunique os seus sentimentos. É importante que os mais próximos saibam como se sente. Isso vai ajudá-los a compreender melhor o que está a passar e poderão ajudar, por isso não hesite em partilhar com a sua equipa o que sente, especialmente se estiver a passar por um momento difícil.

• Mantenha o seu sentido de humor. Ter uma atitude positiva e otimista é essencial em qualquer situação. Procure o lado positivo das coisas, porque com um pouco de humor tudo é mais fácil!

• Procure um propósito significativo na sua Definir um objetivo ou uma meta ajuda sempre a manter-nos no caminho certo. Quando se sentir perdido, lembre-se qual é o seu propósito e vai vê-lo!

• Atue para influenciar o que acontece. É daqueles que acreditam no destino? Seja qual for a sua opinião, as ações que realizamos marcam sempre o caminho, por isso não se deixe levar pela situação e tome as suas próprias decisões.

• Não pense nos seus erros, mas no que aprendeu com Erros ou aprendizagens? Errar é humano, por isso não dê mais voltas e concentre-se no que aprendeu porque cada experiência enriquece e ajuda-nos a crescer.

A resiliência é uma forma de lidar com situações complicadas da melhor forma possível. Sente-se entusiasmado em colocar em prática alguns destes conselhos para melhorá-la?

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