Em 2020, a tecnologia continua a ser o grande indicador pelo qual se mede a eficiência e a conetividade de uma empresa, mas também se juntam outros assuntos como a captação de talento, o envelhecimento da população ou as experiências laborais satisfatórias. Quer saber quais são as tendências?

É imprescindível olhar para o futuro porque a Quarta Revolução Industrial, o envelhecimento da mão-de-obra e a necessidade de transparência são assuntos cada vez mais presentes.

Perante estes desafios, são necessários trabalhadores capazes de se adaptarem rapidamente a um ambiente cheio de mudanças. É importante ter em consideração que a resiliência, a confiança em si próprio/a, a empatia e a aprendizagem permanente são os termos que mais serão valorizados nas entrevistas de trabalho, mais do que competências técnicas que podem ficar obsoletas em breve.

Tendências 2020

Envelhecimento da população

O que implica que a população mundial seja cada vez mais envelhecida? Em breve, uma parte estará inativa profissionalmente e a outra precisará de medidas de acessibilidade. E qual será a consequência? A tendência é que os postos de trabalho serão cada vez mais flexíveis e inclusivos, tanto na carga horária de dedicação como nas relações laborais, e na própria acessibilidade ao lugar de trabalho.

O departamento de Recursos Humanos terá que conservar este novo modelo de empregado tecnologicamente atualizado e aprender a selecionar os melhores candidatos para uns postos de trabalho que estarão em contínua transformação. Será o responsável pela seleção do talento tecnológico quem deverá manter a competitividade da empresa. Terá que estar, portanto, na vanguarda dos progressos tecnológicos, da organização do trabalho e do bem-estar de equipas. Uma das suas melhores opções será a de optar por processos digitais que agilizem os processos do departamento enquanto melhoram a sua qualidade.

Inbound Recruitment para atrair talento

É possível personalizar a captação de talento? A empresa vai necessitar atrair candidatos, em vez de os procurar e de os captar. É por isso que o seu processo de seleção vai estar centrado em entender as necessidades do candidato e estudar um encaixe flexível entre este e a própria empresa.

Transparência versus segurança

É exigido cada vez mais às empresas a mesma ética que reina nas redes sociais: a da transparência e da honestidade. E o que pede atualmente o talento? Quer saber para quem trabalha e em que contribui para a sociedade com o seu esforço: deseja opinar, fazer parte das decisões e contribuir com ideais que possa ver concretizadas.

Os trabalhadores esperam, além disso, dispor de informações em tempo real relativamente ao ambiente laboral e aos objetivos alcançados pela sua equipa. A automatização de processos, tais como informar acerca da empresa ou responder a perguntas habituais, torná-lo-á possível.

Por outro lado, a normativa relativamente a dados privados que as empresas possuem é cada vez mais rigorosa. A crescente informação corporativa que é armazenada na nuvem deve estar segura, pelo que o departamento de Recursos Humanos vai ter que aumentar os seus conhecimentos sobre legalidade.

Gamificação

A formação será cada vez mais ludificada pelo que incentivará a participação, premiará a excelência e promoverá uma concorrência sã, integrada a partir dos videojogos, para aprender em equipa ou em linha. Também os processos de seleção e de boas-vindas à empresa continuarão nesta linha de atuação mais participativa e orientada para resultados.

E acerca de desfrutar do trabalho? Existe uma tendência crescente em tornar o trabalho um lugar de prazer, no qual se possam misturar interesses pessoais e profissionais. Cada vez mais, as empresas são redes de pessoas que estabelecem ligações com os seus interesses e participam em experiências coletivas com o objetivo de medir o grau de satisfação dos seus empregados relativamente à sua situação laboral.

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Com o novo ano, perspetivam-se as carreiras, avaliam-se as opções tomadas e, por vezes, instala-se a dúvida. Hoje em dia, há imensas formas de nos orientarmos num mercado profissional que é cada vez mais diverso e imprevisível. Se tiver uma mente aberta, uma delas é o zodíaco, a ancestral sabedoria dos astros.

De seguida, vamos mergulhar no universo da astrologia e revelar-lhe quais são as áreas profissionais que mais se adequam ao seu signo.

Carneiro

(21/03 – 20/04)

Os nativos de carneiro são enérgicos, não têm tempo a perder e nunca desperdiçam as oportunidades que surgem.

Áreas profissionais: medicina, justiça, exército e desporto.

Touro

(21/04 – 20/05)

Ponderados e bons a tomar decisões difíceis, os nativos deste signo têm êxito em carreiras que exigem prudência, segurança, firmeza, resiliência e foco.

Áreas profissionais: área financeira, banca, administração, artes e arquitetura.

Gémeos

(21/05 – 20/06)

Os nativos de Gémeos são naturalmente curiosos e têm sede de conhecimento, sendo excelentes em empregos que envolvam viagens, comunicação, versatilidade, adaptabilidade e mudança.

Áreas profissionais: jornalismo, publicidade, comércio e direito.

Caranguejo

(21/06 – 21/07)

Os nativos deste signo preocupam-se com os outros. São pessoas sensíveis e empáticas. Dão-se bem em carreiras que lhes permitam contactar diretamente com pessoas, para que possam dar o melhor de si.

Áreas profissionais: nutrição, assessoria, economia, política, enfermagem e obstetrícia.

Leão

(22/07 – 22/08)

Os Leões dão-se bem com o reconhecimento e precisam de ser valorizados pelos outros, por isso, procuram destacar-se e ser o centro das atenções. Têm sucesso em profissões criativas e ambiciosas.

Áreas profissionais: joalheria, direção de empresas, artes, ensino e pedagogia, lazer e entretenimento.

Virgem

(23/08 – 22/09)

Pragmáticos e organizados, amantes da análise e do método, assim como dotados de competências manuais, os nativos de Virgem têm a capacidade de ordenar e orientar tudo à sua volta, sendo excelentes líderes.

Áreas profissionais: contabilidade, engenharia, farmácia, fisioterapia e medicina.

Balança

(23/09 – 22/10)

Os nativos deste signo são justos e conciliadores, contribuindo para a harmonia daqueles que os rodeiam. Por isso, são ótimos a trabalhar em equipa e a lidar com com pessoas, seja qual for o contexto profissional.

Áreas profissionais: diplomacia, arte, relações públicas e decoração.

Escorpião

(23/10 – 21/11)

Os nativos de Escorpião desfrutam principalmente de trabalhos que constituam desafios estratégicos e que exijam uma investigação profunda.

Áreas profissionais: psiquiatria, psicologia, química, informática, justiça.

Sagitário

(22/11 – 21/12)

Os sagitarianos apreciam a justiça, o conhecimento e a riqueza cultural que o mundo tem para oferecer. Apreciam trabalhos que envolvam investigação, saber e liberdade.

Áreas profissionais: direito, filosofia, comércio exterior, turismo internacional, publicidade e política.

Capricórnio

(22/12 – 20/01)

Os nativos deste signo gerem bem o tempo e são rigorosos em tudo o que fazem, estando aptos para executar tarefas que exigem paciência, responsabilidade e foco.

Áreas profissionais: administração, engenharia, matemática e indústria.

Aquário

(21/01 – 19/02)

A inteligência e a criatividade são características típicas dos nativos de Aquário. A sua versatilidade permite-lhes singrar, tanto em empregos que exigem o uso da razão, como em contextos profissionais que requerem inventividade.

Áreas profissionais: ciência, informática, aviação e rádio.

Peixes

(20/02 – 20/03)

Os nativos de Peixes, devido à sua sensibilidade, escolhem rumos profissionais que exigem deles compaixão e empatia.

Áreas profissionais: artes visuais, farmácia, cinema, medicina e química.

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São muitos e diversos os motivos que nos levam a querer mudar de carreira. Independentemente das nossas razões, quando iniciamos uma nova aventura profissional, temos grandes expectativas e um enorme desejo de sermos mais bem-sucedidos do que no emprego anterior.

Com a viragem do ano, vêm novas promessas, por isso… por que não entrar em 2020 tomando um novo rumo?

Damos-lhe aqui algumas dicas para entrar com o pé direito na sua nova carreira.

Pesquise

Se ainda escolheu que caminho irá seguir, faça uma pesquisa exaustiva do mercado, nunca perdendo de vista aquilo que melhor se adapta às suas skills. Mas, acima de tudo, dê uma oportunidade sim mesmo(a) e tente fazer aquilo que gosta, aquilo que o(a) preenche ao nível profissional e pessoal.

Não pare de tentar

Tenha em mente que a sua mudança de carreira em 2020 poderá não correr bem à primeira tentativa. Se tal acontecer, seja positivo(a). Tire partido da experiência e aprenda com ela. Isso irá ajudá-lo(a) a ganhar novos conhecimentos e aptidões, assim como a escolher a próxima oportunidade profissional de forma mais informada.

Assuma o compromisso

Quando encontrar a oportunidade certa, agarre-a e não a deixe fugir. Mostre-se dedicado(a) desde o primeiro dia, mostrando entusiasmo, autoconfiança e empatia. Assuma o compromisso de corpo e alma.

Planeie e antecipe

Depois de decidir qual o novo caminho a seguir, planeie os próximos passos cuidadosamente, munindo-se das ferramentas necessárias (formação, redes de contactos., etc.) para atingir os seus fins.

Seja responsável

É essencial mostrar a todo o momento que é responsável. Seja um bom profissional e marque a diferença, cumprindo sempre os prazos e as metas estabelecidas.

Olhe à sua volta

Na sua nova aventura profissional, tente aprender o máximo com quem o(a) rodeia para compreender como tudo funciona. Por isso, dê valor à experiência dos outros, esteja aberto(a) para ouvir e aprender, e use a comunicação com os outros para crescer profissionalmente e adaptar-se ao novo contexto laboral. E não se esqueça de agradecer a quem o ajuda, retribuindo sempre que possível.

Mantenha-se atualizado(a)

Mantenha-se informado acerca de tudo que o(a) possa ajudar a singrar na sua nova carreira. O mundo está em constante mudança, por isso, terá de arregaçar as mangas para não perder o comboio.

Mantenha o foco

Mantenha o foco naquilo que é realmente importante. Não seja entre em conflitos desnecessários nem conviva com colegas ou grupos que percam tempo a falar mal da empresa ou outros colegas. Dê tempo ao tempo e não tente integra-se à força. Seja educado(a) com todos e concentre o seu esforço, atenção e dedicação em crescer ao nível profissional e pessoal. Verá que o seu nível de desempenho será alto.

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