Ferran Verdejo: “La robotización ha de ser vista como palanca para la competitividad”
En esta entrevista hablamos con Ferran Verdejo, director del Clúster de la Indústria de l’Automoció de Cataluña (CIAC), una asociación sin ánimo de lucro, abierta a las empresas vinculadas al sector de la
Gustavo Zerbino – El liderazgo y la gestión de equipos
Zerbino: "liderazgo verdadero es la acción y es necesario que cada persona tenga la posibilidad de asumir su responsabilidad y permitir que sea líder".
¿Transformación digital?
O nos adaptamos a la intensa velocidad del cambio, o nos quedamos en un jet lag digital eterno.
Las redes sociales al servicio de seniors y millennials
Álex López, experto y formador en redes sociales en el IESE, nos aporta su conocimiento y experiencia para explicarnos como el uso de las redes sociales influye a las generaciones en las organizaciones.
La tormenta tecnológica perfecta
Tecnología, innovación y gestión talento: fórmula para afrontar con éxito los cambios que se avecinan. Isaac Hernández, director de Google Enterprise España y Portugal.
Con la i de innovación e internacionalización
Los estrechos vínculos que existen entre los procesos de innovación y la vertiente internacional del negocio pueden convertirse en un auténtico trampolín para el liderazgo empresarial y en el caso de KH Lloreda
Cristóbal Paus – Los recursos humanos ante la diversidad generacional
Cristóbal Paus, director de Recursos Humanos Corporativo del Grupo Godó, nos ofrece su visión sobre la diversidad generacional en las organizaciones y las herramientas que disponen las personas y las empresas para
Gustavo Zerbino – La gestión de la diversidad en la adversidad
Gustavo Zerbino, fue uno de los 16 supervivientes del trágico accidente aéreo de los Andes del año 1972 que inspiró la novela y la película “Viven”.
La figura del pívot, un externo que agiliza y hace más flexible la gestión de las personas
Estefanía Rico, HRBP Spain Codorniu.
Creatividad, innovación, presión
Entrevista a Abel Valverde, jefe de sala del restaurante Santceloni
Liderar la innovación no tiene que ver con crear una visión e inspirar a otros a que la ejecuten
Por Ángel Javier Vicente Pérez, director de RRHH de Cofares
El futuro de la innovación es abierto y colaborativo
Muchas empresas han visto la necesidad de reformular sus procesos internos y rediseñar sus relaciones con otros agentes con los que compartir conocimiento, talento, ideas, recursos y, también, riesgos.